北大青鸟Java培训:它在找工作的时候，我们需要从哪些角度去分析？

对于大部分求职者来说，找到对口的工作是职业发展非常好的开始，但大部分求职者没有这样的机会。

今天，我们就来看看在选择合适的工作时，需要考虑哪些因素。

1.公司基本面:公司属于什么行业，在行业中的地位如何，核心竞争力是什么，与自己的定位匹配程度如何；公司目前规模如何，处于什么发展阶段，未来发展趋势如何；公司的福利情况，职位诱惑是否足够；企业文化是什么，就是注重高效完成工作，不提倡加班，或者说公司是我的家，从不划分工作和生活；工作地点在哪里？离家远吗？

这些内容可以从百度上获取，也可以从官方、媒体、脉脉、知乎上获取，还可以从面试测评中获取。

2.职位描述:重点了解职位描述中提到的工作职责和工作要求，圈出核心工作点和需要的工作技能和经验，然后与自己的经验和目标进行匹配。

如果匹配度高，可以进一步专注学习，在准备相对充分、针对性强的时候，就可以开始有针对性的投递简历了。

比如这个成长型产品经理的职位描述就非常清晰和专业。

工作职责是:需要做用户画像，标注用户信息，深度挖掘用户需求，需要负责用户增长目标，需要搭建数据监控指标体系，工作中使用AB测试，需要非常熟悉用户渠道获取，需要强烈的上进心，促进跨部门沟通合作。

要求:3年以上用户增长策略产品经验，较强的数据分析能力，以及数据分析工具的使用，需要对用户增长、客户画像、客户获取渠道有深入的洞察。

3.薪资水平:与同行业公司相比，是什么水平，慷慨还是吝啬；你自己期望的薪资是多少，加薪幅度是多少？行业加薪潜规则是高线30%，除非极其优秀，否则可能翻倍。

公司的薪酬结构是怎样的，包括底薪、奖金、期权、股票等。

看是否符合自己的预期作为判断的依据。