护士分层管理的要素

护士分级管理的关键要素是结合护士的层级、职称、工作和奖金，对护士管理的病人数量、护理质量和病人满意度进行考核，实行绩效工资。

N0级(试用期):从事护理工作不满1年的护士，在上级护士指导下从事临床护理工作。

N1级(成长期):从事护理工作3年以下的护士，具备独立管理病情稳定患者的能力。

N2级(熟练期):从事护理工作不满6年的护士，专科及以上学历的护士、护师，具有独立管理重症患者和参与临床教学、管理的能力。

N3级(骨干期):从事护理工作不满10年，大学本科及以上学历，具有护士及以上职称，具有独立管理危重病人和承担临床教学及专科指导工作的能力。

N4(护理专科):从事护理工作65，438+00年以上，大学本科及以上学历，医院聘用的具有高级职称的护士或专科护士。他们可以负责疑难危重病人的专科护理，承担护理会诊、全院护理会诊、专科指导、护理研究等工作，有条件的可以设立专科护理门诊。

护士分级管理

在护理管理的组织结构上，要成立护理管理委员会，同时在科研管理委员会和护士培训上，要成立培养和规范护士的等级组。担任组长和组员的护士长需要具备丰富的考核和临床培训经验，以及较强的组织协调能力。他们负责制定各级护士专业技术能力的核心要求和考核标准。

并根据管理规范进行分级选拔、考核、审核和培训，各临床科室以能力优先、有利于个人发展、有利于工作和团队建设为原则，再根据护士的实际表现合理设置护士等级。这样才能真正形成护理人员的梯队，满足不同疾病、不同病情、不同患者的需求，进而保证护理质量。