HR真的好做吗？

亲切谦逊地问候HR宝宝:

有人中招了吗？

工资业绩做好了吗？

你完成月末报告了吗？

你周末加班吗？

……

嘿，人力资源部有很长的职业道路，

说白了，其实就是十二个字:

招人忙，加班，说疯话，背黑锅。

1

招人要忙

金三银四，春招秋招，

年中无人，岁末仍有人失踪！

投简历的人很多，适合的很少。

来面试的人就更少了…

最后面试了几个人，老板都不满意。

最后，我满足了我的老板，但他很不高兴，辞职了…

长此以往，我练就了一双批判的眼睛。

大家都看雷达。

我整天疑神疑鬼，重度职业病患者来了！

员工请假，就以为是面试。

有人一领结婚证，就觉得是时候筛选简历了。

……

2

加班狗

说起HR，第一反应就是:休闲！

朝九晚五，看报喝茶，工作轻松。

呵呵，要不你试试？

是选、用、育、留四大模块之一。

会把你逼疯的！！

许多小公司的HR都身兼数职。

加班狗。

老板，有大有小。如果有什么，那也没什么，就等着瞧吧，

只能被命令立刻做事；

下班后与同事沟通招聘和培训事宜；

处处欣赏城市的夜景。

下班后，我与其他部门讨论并组织公司活动。

周末要去人才市场/学校招聘会找爱人。

……

我们容易吗？！！

三

吐出

HR每天都在吐槽！

为什么？优秀的员工太多了！

连面试官都说只是来看看工作好不好。

也一脸理所当然:

就算是约会，也要多见几个人才知道谁是自己的菜。

结果就是，面试不过关，就被打死，被铐起来...

HR能不吐槽吗？

毛爷爷说:

不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。

同理，允许你尝试。

我不能拒绝你吗？这不是双重标准吗？

还有，给出一些糟糕的离职理由，

谈论复杂的人际关系。

听到HR又想翻白眼，

俗话说，有人的地方就有江湖。

有人的地方就有对与错。

为什么只有你能处理？

我们是否应该反思自己？

哪项工作是独自战斗，

我们都需要团队合作，好吗？！

四

成为替罪羊

说到怪，HR真的是:

一把苦泪，满腹委屈。

你只把HR看做老板的得力助手，

没看出来他们也是可怜的出气筒。

你看到的只是HR掌握着生杀大权，

我没看出他们只是执行者。

……

老板说，怎么又有人辞职了？

是福利没做好吗？

最近员工工作状态怎么不好？

是激励没做好？

新人不行，

你们是怎么招人的？

HR想说，

今天会下雨，妈妈要结婚了，他们要走了，

我能怎么做呢？

这是所有的预算，

如何成为一项备受瞩目的福利和激励？

没人想走到这一步，

我能在街上搭载任何人吗？

员工说每天工作那么辛苦，天天加班。

为什么要扣我的业绩？

新员工说，为什么我已经工作三个月了？

社保还没办？

面试官说面试完直接给个结果就好了。

为什么说一周内回复？

离职的人说，我主管说交接完就可以走了。

你为什么要把我拖走？

HR想说，

你的工作表现和加班关系不大。

所以不要以为每天加班就能获得高绩效。

社保支付由社保中心控制。

又不是我们说了算，

我们真的不是万能的！

要是我能对面试结果做出决定就好了，

主要是用人部门的意见。

当然，他们在左和右之间选择，选择最好的选择！

我希望你也去，

你的老板是好人，我是坏人，

对你说十一万个“好的，没问题”，

向我们求助吧。

“这个工作比较重要，请帮忙停一会儿。”

HR没有你想的那么简单容易。

HR工作贯穿于企业的始终。

HR工作贯穿员工从入职到离职的全过程。

HRHR深入骨髓，也显示漏水。

HR胆大心细，一丝不苟。

每个做过HR的宝宝

经历了1981年9月的磨难之后，

他们都是最可爱最棒的小天使！

请珍惜身边的HR朋友！

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