企业基层干部年终总结1000字，6篇文章。

年底了，要正式告别一整年的工作了。优秀的专业人士非常重视年度工作总结。写年度工作总结可以提高我们的公文写作能力。关于写工作总结，你学到了什么？为此，我从网上精心整理了企业基层干部年终总结，供大家参考，请收藏本页！

企业基层干部年终总结1总务行政人事部是集行政、人事、总务于一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、综合后勤管理是公司有序规范发展不可或缺的组成部分。为了提高公司的管理水平，凝聚企业团队的力量，使企业进入规范化管理的良好状态。

首先，领导者重视和倡导科学的人才观

我公司领导认真学习了各级关于加强人才工作的决定文件，通过学习宣传营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力实施人才强企战略。公司成立了人才工作领导小组，牢固树立人才是第一资源的理念，牢固树立人人都能成才的理念，牢固树立以人为本的理念。

二。培养、吸引和使用人才

1.抢占人才培养制高点。公司2008年发文，要求施工技术人员在今年内达到大专以上文化程度，否则将被淘汰。同时根据企业的发展规划，有计划的招聘高校毕业生，保证水的源源不断，保证企业新陈代谢和发展的需要。公司拥有2000名大学毕业生，其中包括2000名自考毕业生和2000名引进毕业生。在×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日

充分挖掘企业内部人力资源，提高员工整体素质。建筑企业从事的劳动又苦又脏，员工素质比较低，所以公司加强对员工的培训。针对企业人员的流动性和分散性，公司的安全部门会在每个项目正式开工前，到施工现场给工人进行一次安全知识的学习和培训，让安全警钟时刻敲响，从而保证项目的顺利进行。在今年的全省安全生产许可证申领中，公司总经理、项目经理、各项目部专职安全员均参加了全省统一考试，取得了安全资格证。在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理培训班中，公司有计划、有组织地组织员工参加培训，不断让他们学习新知识，提高实际工作能力和技能。可以说在建筑企业中，我们公司的培训范围最广，人数最多，这是大家一致认可的，每年花在员工培训上的费用也是巨大的。我们认为这笔钱花得值。

3.积极鼓励员工在岗位上自学成才，倡导员工通过继续教育努力提高文化素质和水平，建立有效的动力机制。公司下发文件，在职员工只要通过自学、函授、成人教育等获得更高级别的文凭。，公司会报销学费，大大激发了员工的学习热情。在XX，公司基层施工管理团队不止一个人参加了电大的工民建大专班，从而推动了。

4.做好人才的后勤保障工作。公司将为引进人才统一安排住宿，并提供床、桌子等简单家具。此外，公司的乒乓球室和图书馆也对大学生开放，定期与大学生召开座谈会，了解他们生活中的困难和问题并妥善解决，丰富他们的业余生活，在使用和留住人才方面下大功夫。福利待遇方面，公司提供养老保险、医药费报销、结婚礼金、夏季降温费、特困补助等。条件成熟时，其子公司诚兴置业有限公司将妥善解决大学生住房问题。

5.完善约束激励机制，管理和考核人才。×××年公司完成改制后，根据新成立的职能部门，调整了部分技术人员的岗位。在调整过程中，我司充分考虑了技术人员的专业性、能力、特长和自身意愿。人员配备齐全、岗位职责明确后，公司完善了年终绩效考核体系和奖励制度，通过进一步管好人才、约束人才、区分奖惩的机制，初步激发了人才的积极性。

当然我公司人才工作还有很多问题在×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日

第二，体制障碍

在选拔人才时，德、知、能、绩的导向不能得到很好的体现。在我们公司，存在着人尽其才，才尽其用的现象，急需的人才放不下，得过且过的人送不走。我们明年将把工作重点放在这方面，让公司引进培养的人才各尽其能，为公司的发展进步做出自己的贡献。

企业基层干部年终总结2时间过得真快，一眨眼就过去了。回顾20年来的成长经历，作为公司的后备干部，我坚持高标准严要求，清正廉洁，踏踏实实做事，勤政敬业，锐意进取。如今，无论是自身的政治素养、业务水平还是综合能力都有了很大的提高，领导交给的各项任务都完成得很好。我将这20年来的思想、学习和工作总结如下:(03kkK.cOm)

第一，加强学习，努力提高自身素质

我时刻牢记“业精于勤，清闲于瘠”的古训，把学习作为提高自身素质的有利武器。只有不断加强学习，才能进一步提高素质，而具备良好的政治和业务素质是做好工作的前提和基础。我一直坚持努力学习，努力提高自己的综合素质。一是切实加强思想政治学习，深入学习领会“三个代表”重要思想和党的十八大精神，保持政治坚定，坚持学以致用，理论指导实践，驾驭工作的能力进一步提高，服务意识不断增强，在思想上行动上与党委政府保持高度一致。第二，认真学习业务相关的法律法规，充实自己，充实自己，提高自己。

第二，努力工作，努力做好本职工作。

1.惠农补贴的发放和管理

惠农补贴关系到广大农民的切身利益，关系到党的惠农政策的落实。为认真落实中央惠农政策，做好各项惠农补贴工作，根据市财政局要求，在乡镇领导支持和各村干部配合下，通过走访和入户调查，最终确定了部分虚报面积、有土地流转的农户，并在村级公示了补贴信息和监督电话。所有数据逐一录入农民补贴网络信息系统，并报市财政局审核。* * *共发放各类惠农资金xx万元，其中粮食直补xx万元，农业综合补贴xx万元，良种补贴xx万元，农机补贴xx万元。

2.“一折统一，一卷清晰”的管理

惠农补贴资金全部发放到位后，根据市财政局要求，为进一步加强财政惠农补贴资金管理，增强“一折统一、一本清”发放的透明度，使清册发放率和存折开立率均达到150%，每年填写清册2686本， 这将直接补充农民享受的粮食、农资综合补贴，虽然财政惠农补贴任务艰巨，但通过我们的努力，为补贴数据的采集、发放管理和验收奠定了良好的基础，确保了党和政府给农民的温暖及时送到千家万户。

3、一事一议项目申报和管理

根据市财政局关于推进村级公益事业建设的意见，结合我乡实际，乡党委、政府高度重视，积极争取项目，主要围绕我乡道路铺设、环卫设施建设、生态环境建设、村容村貌提升、公共* * *文化体育设施建设、小型水利设施建设等项目，* * *申报项目65438+。项目惠及20个村民小组，完成文化广场建设3个1.5万平方米，硬化门道、道路71.0万平方米，安装路缘石2.5万个，安装路灯87盏，修建通道1.8公里。

为做好“一事一议”财政获奖项目，在项目申报之初，我就认真研究了项目实施意见和获奖措施，并参加了市财政局关于“一事一议”财政获奖项目的动员会和业务培训。为打好“一事一议”工作基础，在具体申请过程中，一是通过悬挂横幅、张贴标语、上门宣讲等方式，大力宣传奖励补偿政策。，从而让群众知道，开展“一事一议”工作是党和政府让利于民，调动农民筹资筹劳积极性和主动性的有效途径；二是做好项目申报、筹资筹劳公示、报销资金审批、项目验收等材料，确保项目顺利实施。项目建成后，项目村容村貌焕然一新，改善了农田灌溉条件，丰富了村民的日常文化生活，加快了全乡新农村建设步伐。

4、养老保险费征缴工作

自我市启动城乡居民社会养老保险征缴工作以来，在乡镇领导和干部的共同努力下，全乡累计参保人数已达xx人，参保率达99%，其中60岁以上老人已有424人开始领取养老金，累计发放养老金xx万元。20×××年收缴保险费xx万元，收缴率99%，新增参保人员78人，已全部录入系统，为维护我乡社会稳定发挥了积极作用。

5、管理站工作

接管经管站工作以来，我们以昂扬进取的热情，不畏艰险的拼搏，上紧发条，振奋精神，紧咬目标，狠抓落实，在农民负担监督、农村统计、村级代理核算、土地流转等工作中取得了显著成绩，促进了全乡各项事业的全面发展。一、为加强农民负担监督管理，杜绝加重农民负担现象，严格执行“一事一议”筹资筹劳政策，认真做好“一事一议”筹资筹劳管理工作，按照全乡人均纯收入标准，报市农民负担监督办公室审批。提高标准每人不超过xx元，提高标准每人不超过15个工作日。二是严格执行上级减免政策和惠农政策，确保各项政策落到实处，进一步加强惠农补贴监管；第三，按照乡党委、政府的要求，结合本乡实际，进一步加大工作力度，采取一系列有效措施，使本乡村级财务管理更加规范化、制度化。

第三，加强自我修养，时刻注意自律

我始终在政治上、思想上、实践上与党委政府保持高度一致，坚持加强专业知识学习，努力提高服务群众的能力。不管平时多忙，每天都会继续充实自己。著名心理学家威廉·詹姆斯说:“播种一种行动，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种品格；播种一种性格，收获一种命运。“行为习惯就像我们身上的指南针，指引着每个人的行动。习惯就像一把切肉刀，很多人的性格就是它雕刻的作品。

四。存在的问题和不足

孔子曾说:“我日本存三体人。”一个人只有认识到自己的不足，才能不断进步。三年来，我一直在深刻反思自己。与我的工作职责相比，我已经清醒地认识到我的工作还存在一些不足:一是理论知识欠缺，学习不够系统，理论基础薄弱；第二，工作中缺乏预见性。我坚信只有“活到老学到老”，把握好时机，努力提高自身素质，才能提升自身内涵，不断进步。

雄关漫无边际的路，铁打如铁，现在离开始也就一步之遥。回顾过去三年的工作，我在思想、学习和工作上都有了新的进步。衷心感谢各位领导和同事的指导和帮助。我将认真总结经验，克服不足，以饱满的信心和热情与同事们一起努力工作，创新进取。

企业基层干部年终总结三线晋升人员管理

从今年九月起，人力资源部开始接管促销人员的管理工作。通过数据收集和分析发现，虽然制定了相应的管理制度，但发现很多市场并没有严格按照制度执行，随意性大，人员增长率过高。促销员是五叶神市场的重要组成部分，加强对促销员队伍的管理迫在眉睫。下个季度，我们计划尽快重新建立促销人员的管理制度，严格按照规章制度办事。控制人员增长速度和提高整体素质水平，为公司未来储备更多的业务人才。

协助招聘和任命的具体日常工作。

包括发布招聘启事，收集汇总应聘材料，安排面试人员，跟踪面试人员落实情况。

帮助建立积极的员工关系。

协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各种活动。

此外，在部门领导的指导和帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修订，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的人才理念。

对于个人来说，接下来就是认真工作后加强学习，不断提升自己的专业素质，这样才能面对更大的挑战，不被时代潮流淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每一项工作。20年后，人力资源部门的责任会更重。人力资源部一定要安排落实好新一年的工作计划，用实际工作表现说话。最后，祝公司新的一年一切顺利，一年比一年好。

企业基层干部年终总结4 1，20xx工作评语

我在20xx评论公司过去一年的流程，用一个词来表达:

第一个字快:公司一个厂变成了三个厂，员工从600多人变成了1000人。沿海工厂的两个加工车间变成了一个拥有四个装配和电子集成车间的大型工厂。其管理的范围和难度都大大增加了，而我们公司领导的能力却没有大幅度增加。

第二个字是新:工厂新，领导新，人员新，组织架构新。一切都是新的，没有知识、能力、流程、管理体系的积累。

第三个词无序:快新造的结果必然是无序:系统之间，系统内部子系统之间的混乱必然是职责不清造成的，运行效率和管理效率必然很低。

第四个字差:快新的结果必然是乱，乱的结果是运营效率和管理效率低，自然结果是业绩差。

所以，作为我自己，年初看到了20xx的工作成果。费用一定大幅度增加了。再加上原材料价格上涨，美元汇率下跌，公司在20xx年的业绩必然会受到很大影响。

根据简要的数据，工程中心的开支极大。除去50个新员工的300万，还有400多万的模具，654.38+0多万的样品，7788的几十万杂费，里外应该要500多万。

从简要的数据来看，设备和技术改造的投入也不少，其中七七八八就有500多万，当年的费用就有200多万。

简要数据显示，材料上涨导致的毛利率下降4-5%，利润损失654.38+00万。

从简要数据来看，不受控报价造成的毛利损失约为4-5%，毛利损失约为10万。

以上数据一综合，自然是我们做了这么多工作，却没赚到钱。

2.20xx年的重点工作

5 .企业基层干部招聘和储备工作年终总结

了解各部门新增岗位的管理和各部门人员的需求。根据各部门人员的实际需求，有针对性的合理招聘员工，配备了各种岗位。通过采取一系列切实可行的措施:广泛发布招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、张贴招聘广告等方式招聘人才。为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效推进公司人才储备工作，满足公司战略目标和业务发展对人才的需求，做好公司人才梯队建设，为员工带来发展和提升的平台。集团公司出台《人才储备管理办法》，按照储备管理办法的相关要求建立人才库。

培训工作

为了适应公司快速发展的需要，建设一支高素质、高效率、高执行力的团队，让新员工了解、认可、认同公司的事业和企业文化，每月组织新员工入职培训。为了加强管理，强化同事的文化素质和专业技能，满足公司的用人要求和员工的个人发展，公司各部门都开展了管理知识和业务技能的培训。为了跟进培训的执行情况，我们部门每个月都会去培训部拜访。

目前各部门对培训重视不够，公司的培训管理制度没有约束力，所以存在各部门随意安排培训课程应付培训；培训方式单一，都是以课堂讲授为主，效果不明显；预计明年公司将成立专门的培训专员和培训讲师团队，让员工有机会外出培训和外部讲师培训。

企业基层干部年终总结6各位领导、各位同事:

辉煌的20xx年即将过去，让我们迎接期待已久的20xx年。回顾硕果累累的20xx。在公司的正确领导下，在管理处李处长和保卫处董处长的坚强领导下。我在安全部第三分部的所有同事。本着以人为本，服务社会的理念。大力倡导服务至上、用心做事的职业道德理念。以优质服务的形式不断提高工作效率和服务质量。为了营造一个和谐、有序、舒适的社区环境。建立相互信任和尊重。实行管理专业化、规范化和人性化。确保管理质量的一致性。并不懈努力。把业主的满意作为我们不懈追求和经营的最高原则。为了树立良好的品牌形象，本着安全、舒适、文明、规范的服务宗旨，我们将继续努力奋斗。

在这里，我将汇报我20xx年的工作:

第一，为了保证公司的正常运营，支持公司的不断发展壮大，我们团队在管理处的安排下，大力支持园区土地的后期入园。

二、根据公司要求，带领团队成员认真学习，公司下发的礼仪和服务礼仪规范。使我们的整体素质和服务质量得到了更规范、更规范、更统一的提升。为我们更好的服务和树立公司的品牌形象打下了良好的基础。

三、带领团队配合管理处，圆满完成“六一”儿童节、“八月中秋”、十一月、圣诞节、元旦、春节的筹备、组织及现场秩序维护工作。

第四，加强球员业务技能的训练。建立一支高素质、高质量、高标准的安全管理队伍，完成任务。

第五，加强团队成员日常人文环境的管理和培训。建立了一支生活上互帮互助、工作上积极配合、团结奋进、凝聚力强、战斗力强的优秀团队。

第六，加强队员的军事体能训练。我们打造了一支团队，能够紧密配合，团结意识强，纪律性强，军心硬。能够快速、迅速应对各种突发事件的优秀团队。

七、加强自身和团队成员的安全意识学习和培训。保证了小区的正常生活秩序，一年内无刑事案件和事故发生。保障了社区人民的生命和财产安全。

八、加强自身和队员的消防意识，以及灭火技能的学习和培训。及时查处火灾隐患。提高消防意识。认真贯彻公司的方针政策，始终做好消防检查工作。并配合管理处顺利完成年度消防演习。

九、在这一年的工作中，不断学习、掌握、熟练物业管理知识，努力提高专业技能和应对能力。坚决服从公司领导，认真理解并执行公司的经营战略。和作业指导书精神。并付诸实践。始终把公司的利益放在第一位，保证公司的正常运转和社区的安全。

这些都是我这一年做得比较好的方面。纵观今年的工作。客观的自我分析，我在以下几个方面还有不足。我愿意请领导批评作证。我们应该在今后的工作中进一步加强纠正和学习。

第一，工作上有懈怠。

二是业务技能和专业知识有待提高。

第三，工作经验需要进一步积累和学习。

四是队伍的管理和建设有待加强。

20xx即将成为过去，我很期待20xx的到来。新的一年意味着新的机遇和挑战。我坚信，在公司领导的英明决策和他们的指导下，我们鸿荣园物业公司的明天会更好。所有为我们鸿荣苑物业公司奉献过的同仁们，会更好。我。作为公司的一部分。在明年的工作中。我会一如既往。全心全意为公司贡献自己的微薄之力。

我在此传达

敬礼！

演示者:

年月日