企业为什么要进行员工培训？

(1)降低员工流失率。我们引入了“二三二”原则，你培养的越好，他越愿意留在你的企业。

(2)让员工适应工作，这样可以减少失误，节省时间。告诉他需要做什么和规章制度，这样他以后可以少犯错误，节省时间，公司的效率也会相应提高。

(3)表明个人的明确立场和组织的期望。告诉他他的位置，他是做什么的，你想让他做什么。

(4)帮助新员工更快地胜任工作。

(5)增强企业的稳定性。其实换句话说就是降低流失率。

(6)减少员工投诉。员工进来没人管会投诉。一个好的培训会减少员工的焦虑和抱怨，让他们真正专心工作。

(7)最重要的目的是让他融入企业文化。套用联想的话，我们称之为“入模”，就是不管他是什么背景，什么历史，来自什么公司，我们都会加强对他的培训，让他快速适应公司的组织文化，大家都用同一个声音说话。事实上，这是新员工入职培训最重要的目的。

扩展数据:

企业员工培训的意义:

1.培训可以增强员工的归属感和主人翁意识。

2.培训可以促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。

3、培训可以提高员工的整体素质，提高生产效率和服务水平，树立企业的良好形象，增强企业的盈利能力。

4、适应市场变化，增强竞争优势，培养企业后备力量，保持企业持续经营的活力。

5.提高工作绩效。有效的培训和发展可以使员工增强工作中所需的知识，包括企业和部门的组织结构、业务目标、战略、系统、程序、工作技巧和标准、沟通技巧和人际关系。

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