如何创新员工培训

企业培训不仅是为了当前的需求，更是为了未来的长远发展。培训内容是否恰当是影响培训效果的关键因素，因此有必要在培训前做好需求分析。

2.培训计划应该是系统的。

根据企业现状和发展目标，系统制定各部门、各岗位的培训发展计划。根据每个人的职业生涯设计，为每个人制定个性化的培训计划，搭建个性化发展的空间，提供充足的培训机会，培训与岗位任职资格相结合。

3.课程设计要有针对性。

要有的放矢，把握培训的主题方向和要达到的目标，还需要有明确的主题和突出的中心。在外企，课程设计也要注意东西方文化，因为两种文化背景的培训生，背景和接受知识的方式有很大不同。

4.让员工意识到培训的重要性。

向员工展示培训和课程的重要性以及对其职业发展的帮助，会提高培训效果。企业应尽快建立学习型组织，贯穿以人为本提高员工素质的培训理念，建立能充分激发员工活力的人才培训机制。