宿松县人力资源和社会保障局职责
(二)负责人力资源的统一管理，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。
(三)负责促进全县就业工作，编制全县城乡就业发展总体规划，完善公共就业服务体系；完善就业援助制度；完善职业资格制度的实施；负责城乡劳动者的职业培训；牵头组织实施高校毕业生就业工作，会同有关部门制定实施高技能人才和农村实用人才培养激励政策。
(四)会同有关部门负责县级行政机关公务员的综合管理。
(五)建立覆盖全县城乡的社会保障体系，落实国家和省市关于城乡养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险和补充保险的政策，建立健全机关事业单位养老保险制度。
(六)负责对社会保险基金管理实施行政监督；负责全县就业、社会保险基金预测预警和信息引导，编制应对预案，实施预防、调控，保持就业形势稳定和社会保险基金总体平衡。
(七)贯彻国家和省市关于机关、企事业单位人员工资收入分配制度改革的意见，落实机关、企事业单位人员工资福利政策，落实机关、企事业单位人员退休政策。
(八)会同有关部门制定全县事业单位人事制度改革实施方案并组织实施，参与人才管理，会同有关部门负责专业技术人员管理和专业能力建设，组织管理事业单位工作人员招聘工作。
(九)会同有关部门落实军队转业干部安置政策；负责军队转业干部的教育培训；落实解决部分企业军转干部困难的相关政策；负责自主择业的军队转业干部的管理和服务。
(十)综合管理、指导和协调全县机关、事业单位及其工作人员的奖惩；承办县政府管理的部分领导人员的任免；承担县奖励考核领导小组办公室的日常工作。
(十一)落实农民工工作相关政策，会同有关部门制定农民工工作规划并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)负责劳动人事争议调解仲裁，依法处理劳动人事争议案件，落实劳动保护和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权。
(十三)综合管理、组织实施国家机关和事业单位人员培训和人员考试。
(十四)组织实施国际人才交流与合作，承担政府间人力资源协议和合作项目的实施；综合协调和归口管理本县引进国外智力工作。
(十五)承办县政府交办的其他工作。