如何在公司设立奖惩制度？

第一节一般规定

1.为加强公司经营管理，明确奖惩依据、标准和程序，做到奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策员工不断进取，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定，结合家畜实际情况，制定本制度。

2.公司提倡奖罚制度与严格管理相结合，以严格考核为基础。在奖励方面，要根据员工对公司的贡献，采取不同形式的奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工进行严厉处罚。

第二节奖励

第一条。奖励范围:

在以下情况下，公司将奖励您:

a)对技术或工作进行有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效；

b)当防灾或救灾成功时；

c)对国家和社会有贡献，对公司社会形象有重大贡献者；

d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司赢得巨大荣誉者；

e)对公司业务推广有重大贡献者；

f)出色完成个人业务和经营业绩；

g)超额完成工作任务或完成重要突击任务者；

h)在解决遗留问题方面有重大突破；

一)有重大发明创造，成绩显著，为公司创造显著效益的;():

j)为公司节约大量成本或挽回重大经济损失；

k)妥善处理紧急情况和事故的人员；妥善平息重大客户投诉；

l)向公司提出合理化建议，经采纳后取得实效；

m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、具有高度奉献精神和敬业精神的人员；

n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队合作精神；

o)在培养和推荐人才方面成绩突出；

p)符合公司规定的其他奖励条件。

第二条。奖励项目:

公司设立的主要奖项包括:

a)年度专业成就奖:基于公司各系统的工作环节，公司职能部门每年在各业务系统组织评选，具体评选标准和制度由公司职能部门制定。奖项设置为优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等。；

b)公司每年根据企业经营情况组织评选相应奖项；

c)即时奖励:根据实际情况和员工表现及时给予奖励。

第三条。奖励方式:

公司为员工提供丰富灵活的奖励方式:

a)通报表扬:由公司或相关单位负责人签字，通报范围视具体奖励行为而定；

b)即时奖金；

c)奖励假期:员工除了正常可以享受的假期外，还可以获得额外的奖励假期；

奖励旅游；

e)参加外部培训；

f)留学。

第四条。获奖程序:

部门负责人向公司人力资源部申请员工奖励，人力资源部提出意见报总经理，由总经理决定奖励等级和方式，人力资源部发出奖励通知，并将奖励情况记入员工档案。

公司统一设立的奖项由公司人力资源部向总经理推荐，经总经理审核后在公司公布。

第三节处罚

对于各种违反公司制度的行为，公司会根据情节轻重、后果大小、理解程度和态度进行处罚。

第一条。惩罚的类型

分为经济处罚和行政处罚。

经济处罚包括罚款和取消奖金。

行政处分包括:批评、警告、记过、降级、撤职。

根据员工违纪行为的情节轻重，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。

第二条。处罚细则

1.员工有下列行为的，给予行政批评和经济处罚。

1)迟到、早退者，出门不登记，无工装、工作证。

2)不能及时认真打扫自己的卫生区域，办公区域(桌面、地板)凌乱不整洁者。

3)在办公区、公司门前、走廊吸烟、乱扔烟头、废纸者。

4)零食放在桌面，上班时间吃零食的人。

5)发料人员不能及时清理办公区域的包装材料。

6)接电话不礼貌，使用不规范用语影响公司形象。

7)上班时间值班聊天。

8)骂人骂人。

9)工作时间和工作场所，衣冠不整，衣着怪异，影响公司形象。

10)在办公区打闹，大声喧哗的人。

11)参与者迟到。

12)未在公司指定的地点停放车辆或堆放杂物。

13)那些在食堂吃饭，浪费食物，乱倒食物的人。

14)辖区内有长明灯，有长流水。下班后，所辖区域的窗户不关，电器(电脑、打印机、饮水机等)的电源。)并没有被切断。

2.员工有下列行为之一的，将给予警告的行政处罚，公司将根据违纪情节轻重，辅以经济处罚。

15)未能及时传达贯彻公司下发的文件。

16)私自留在员工宿舍者。

17)上班时间电话关机，联系不到联系人。

18)非工作饮酒者午餐。

19)上班时间看书、上网站、做与工作无关的事情的人。

20)上班时间打私人电话超过半小时者。

21)纪律松懈，一个月内迟到三次以上者。

22)未经批准，串岗和怠慢工人。

23)扰乱现场工作秩序，经劝阻不改者。

24)无正当理由训练逃学者。

25)未及时处理上级交办的工作，未按时完成任务，未及时向本人汇报，但尚未造成损失的。

26)因指挥监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下的。

27)擅自移动消防设施，因操作不当造成仪器设备损坏，经济损失500元以下。

28)一个月内违纪三次及以上。

3.员工有下列行为之一者，将给予记过行政处分，公司将视违规情节轻重，辅以经济处罚。

29)未及时向公司报告工作事故。

30)损坏公共财产，影响公司正常秩序。

31)那些管理不善，让下属随波逐流的人。

32)一无所知，隐瞒他人违纪行为者。

33)挑拨离间、挑拨离间、诽谤他人、破坏团结、谩骂、吵架，影响正常工作秩序的。

34)不认真执行公司规定，推卸责任，刁难客户，使矛盾上升，引起客户不满或投诉，影响恶劣者。

35)工作时间酗酒。

36)不服从主管人员合理引导，多次劝其不听三次以上者。

37)对无故缺席者进行培训。

38)对可预防的事故未采取积极措施，造成公司利益经济损失在2000元以内。

39)一年内被警告三次者。

4.员工有下列行为之一的，给予降职行政处分，公司将视违纪情节轻重追加经济处罚。

40)泄露公司秘密事项，但未损害公司利益，情节较轻的。

41)不服从上级领导的工作安排，向上级下达指示或有期限的命令，无故未能如期完成，影响公司权益。

42)违反部门工作流程，给工作造成损失，损失在2000元以内的。

43)对下属的正常投诉进行阻挠或打击报复，经查证属实，情节轻微的。

44)培训考试作弊人员，为作弊提供便利。

45)伪造病假证明或提供虚假病历。

46)虚报成绩和事故，故意套取成绩、荣誉和个人利益者。

47)故意造成同事间不和谐，领导失职或妨碍他人工作，直接或间接损害公司利益。

48)对可预防事故未采取积极措施，造成公司经济损失2000-10000元。

49)私自将客人或同事遗忘的物品据为己有，价值在200元以下的。

50)年内累计记过两次者。

5.员工有下列行为的，将给予开除的行政处分，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。

51)威胁、恐吓、恶意攻击或诬陷同事、作伪证、寻衅滋事、扰乱群体秩序者。

52)对下属的正常投诉进行打击报复，经调查事实严重的。

53)对工作不负责，经常产生废品，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失者。

54)擅自挪用公款、同事财物或贪污盗窃者(移交司法机关处理)。

55)滥用职权，大肆挥霍公司财产，造成重大经济损失者(同时移交司法机关处理)。

56)利用工作和业务关系请客、送礼、行贿或受贿谋取私利的(移交司法机关处理)。

57)上班时间聚在一起打牌打麻将的人。

58)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、社会秩序者。

59)故意损坏公司重要文件或公共财产。

60)携带治安管制刀具或易燃易爆危险品进入公司者。

61)在职期间的刑事犯罪人员。

62)因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任的。

63)虚报个人投诉信息或故意填写不正确的个人信息。

64)未经授权，以公司名义发表声明或进行与公司无关的经营活动。

65)以不正当手段窃取公司秘密，对外披露、申报、收受利益。

66)不服从命令，擅离岗位，工作疏忽，耽误重要任务者。

67)擅自涂改各种原始记录、文件和合同。

68)无故旷工四天以上(含四天)，不服从或拒绝执行上级指示的。

69)玩忽职守造成公司经济损失654.38+0万元(含)以上的，应当承担赔偿责任。

70)利用公职权力或者工作时间为其他公司工作，从事第二职业谋取私利的。

71)严重违反公司劳动纪律和各项规章制度。

72)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害。

73)违反职业道德，泄露公司秘密，给公司造成损失。(同时将移交司法机关处理)

74)在公司煽动怠工或罢工的人。

75)造谣惑众，诋毁公司形象者。未经许可在本公司担任其他职务或从事类似业务。

76)伪造、涂改、挪用公司印章，严重损害公司权益(同时将移交司法机关处理)。

77)加入非法组织，经劝退拒不改。

78)年内累计记过三次者。

第三条。惩罚程序

对员工的处分一般情况由员工所在部门负责人提出，人力资源部调查批准，报总经理决定后实施。

员工受到处分时，人力资源部会出具书面处分通知，并在公司内公示。同时，记过以上的处分将记入本人档案。员工被辞退时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部备案。

第四条。投诉的惩罚

在给予员工行政处分和经济处罚时，应查明事实，取得证据，与公司讨论并征求工会意见，慎重决定。

员工处分批准后，如果被处分人不服，可以越级申诉，但在公司做出改变原处分的决定前，仍执行原决定。

第四节附则

第一条本制度由国畜人力资源部制定和解释，并由人力资源部监督实施。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度与国家法律法规相抵触的，按照国家法律执行。

供参考！