人员确认工作总结

总结是对一段时间内取得的成绩、存在的问题、取得的经验和教训进行全面系统总结的书面材料。它可以提高我们的书面表达能力。来写个总结。你应该看过什么样的总结？以下是我对人事正规化工作的总结，仅供参考。让我们来看看。

人事录用总结:1不知不觉在公司已经整整一个月了。20xx年6月11日，我很荣幸正式入职，成为公司的一名新员工。在领导和身边同事的帮助下，我逐渐熟悉了公司，逐渐进入了自己的角色，开始了自己热爱的人力资源新事业。虽然在短短的一个月里，我还没有在很多方面做出成绩，但是我对这一个月的工作有了深刻的认识。以下将是我入职以来的工作小总结。

一、社会保障公积金

因为之前接触社保公积金不多，刚开始确实有些困难。从一开始我就不知道什么是公积金的约定提取和普通提取。现在不仅熟悉了，还成功办理了公司两名员工的住房公积金提取。期间还总结了不同情况下提取住房公积金需要注意哪些事项，以及如何顺利提取公积金。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎。它要求你不仅要细心，还要有强烈的责任感和服务意识，要定期为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都关系到员工的切身利益。同时，我们应随时关注国家在这方面的政策，并采取相关措施，不时改变和更新这些政策。比如公积金基数的调整，外来农村劳动力生育保险的缴纳等等。最近，我们已经成功地检查了公司员工的保险支付情况，并打算为新员工及时支付各种保险。

第二，招聘和选拔新员工

人力招聘这个模块我应该是比较熟悉和擅长的，也能很快上手，因为毕竟我以前也是做这个模块的。但同时又和之前的招聘工作有些不同。以前不管是去学校招聘，还是应聘者主动找上门来应聘，单位都占上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况大不一样了。现在的单位不再是简单的生产企业，招聘也不再那么简单和广泛。而且地处首都北京，国际化大都市，招聘方式也变了。简单粗放的招聘逐渐被网络招聘取代。同时因为是在国际化大都市，考生选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来很大的挑战。如何以最少的成本、最快的方式为公司招聘到合适的员工，成为人力资源的一大挑战。目前入职一个月，在上级领导的配合下，已经成功为公司招聘了3名销售助理，1名营销助理。

人力的工作不仅仅是这两个方面，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等工作。很多内容需要人员去做。对于以上几个方面，我也想以后努力，以后的工作也会往那些方面发展。因为我发现公司在这些方面的工作并不完善，我还需要不断努力。在我尽快熟悉公司各方面情况后，我会尽快提高其他方面，努力做好人力资源各方面的工作。

三、未来工作计划

(1)培训。

之所以把培训放在首位，是因为我们发现公司在培训方面有很多需要改进的地方，没有系统的培训体系和制度建设。因此，我将在今后做好以下工作:

1，建立健全培训体系，形成包括新员工入职教育培训、部门培训、专业培训在内的体系；对于老员工的培训，有不定期的销售技能培训和职业培训。同时从公司内部挑选培训师，挑选一批优秀的内部人员作为公司讲师，对员工进行培训。这些东西一旦确立，公司的规章制度就会长期执行。

2.外聘讲师的聘用公司要想发展，就得去外面的世界，多了解外面的世界，让员工丰富自己的知识。每年组织一至两次常规培训。

3、人力资源部开发一些课件，定期对员工进行培训。

业绩评估

我知道公司的销售助理分为五个等级，建立了分等级的工资体系，但是我感觉这个有点单一，不足以全面考核员工。等级工资制度不足以激励员工。我想在领导同意的情况下，再建立一个绩效考核体系，由各个部门的主管对他们的员工进行考核，按照员工人数分为四个等级，从0到4不等，等级之间50-65438。以此类推，对应的主管由部门经理考核。这样可以激励业绩更突出的员工，同时也可以鞭策那些工作没有太大起色的员工。

公司不鼓励员工休假。为了激励员工，每月应该有考勤奖，表扬一个月内没有请假的员工。同时，也作为年度考核的重要依据。

作为后勤服务部门，我们知道服务好公司的每一位员工是人力资源部门人员最起码的要求。为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力资源工作的方向。平衡企业和员工的关系是人力资源工作面临的最大挑战。公司的发展得益于主产销部门的不断进步，同时职能管理部门也要得到相应的重视和提升，因为如果只有生产和销售，没有足够的管理能力，公司永远只能停留在有限的层面。希望人事部门得到领导的重视，大力开展各项管理职能。我会不遗余力的去努力，去争取。

人员转正工作总结2。20xx年7月26日开始工作，已经工作三个月了。时光飞逝。在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我一边学习一边工作，有进步也有不足。以下是我入职三个月以来的工作情况:

一、招聘:

1.发布招聘信息；

对日常招聘职位进行分析，包括:职位内容、任职资格和职位排序。分析以上入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月，工业营销省内六市人才招聘信息网上发布完成。

2.建立有效的人才库；及时储备有用的人才，以便临时招聘时，有人选，有人用；截至目前，人才库已存储31份有效简历。

3.招聘统计:8月-65438+10月。

4.招聘中的问题和建议:

答:专业技术人员招聘困难，招聘任务不能及时完成；

建议和对策:

1，加大招聘岗位宣传力度，增加招聘渠道。(比如报纸和各种招聘会)；对于稀缺人才，可以委托猎头公司招聘。

2.淡季人才需求低的时候，就要储备人才。可以招聘应届毕业生，加强培训，淘汰现有人员。得到人力的优化，节约人力资源成本。为就业旺季做好人才储备；

二、薪酬相关:

8月份参与了薪酬考核方案、订房中心订房人员提成方案、订房中心订房人员提成方案的修改。9月份完成工资问卷设计，6月份完成工资问卷5438+10月份。同时，收集了七家单位的有效问卷，完成了薪酬问卷汇总分析报告。完成总部员工的薪酬定级和对比分析；完成从主管到经理的薪资水平和数据的对比。通过参与这些公司政策的学习、调整和修改，对我了解公司及分公司的薪酬制度有很大的帮助。

三、部门日常工作:

1.日常工作:考勤的整理和统计；组织总结述职报告；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员生日统计，蛋糕卡发放；集团员工登记、背景调查、离职员工处理等相关流程，以及基础信息的收集整理。

2.领导安排的临时性工作；

第四，分析:

答:个人能力分析:

(一)自身的优势和劣势与岗位的匹配性。

优点:有一定的亲和力；有一定的沟通协调能力，细致、认真、耐心、服从命令；能虚心听取别人的建议，认同宋诚集团的企业文化；有一定的人力资源管理知识和经验，心态平和。

缺点:考虑事情不仔细；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏对劳动法律法规的深入学习，缺乏一定的主动性。

(二)需要改进和提高的领域

1，提高自己的执行力。在做出成绩的同时，不可否认我的执行力还是有所欠缺。在以后的工作中，我会树立危机感，给自己做每一件事设定一个明确的时间段，提高执行力。

2.政策法规-持续学习。

我现在的职位是人事专员，劳动法律政策的学习将是我学习的重点。

正常学习

1，充分学习公司相关制度和文件；有利于个人和企业愿景的统一协调发展。

2.未来工作分析。

(1)改进工作中的不足之处；

②人力资源方面的深造；

(3)针对工作中进展不顺利的问题，筛选出思路，重新整理；

五:总结

我能胜任自己的工作和领导分配给我的其他工作。这离不开领导的指导和同事的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我这三个月工作和想法的总结。我会一如既往的去工作，以认真、努力、务实的态度鞭策自己，持之以恒的努力。尽最大努力完成领导交给我的各项任务。

总结三:快夏天了，同事们纷纷换上了短袖，个个工作状态都非常好。回想自己三个月前穿着棉衣来xx公司面试的经历，真的不禁感慨，来到这个大集体公司，人事行政试用期已经三个月了，时间过得很快。在我恢复过来之前，一段时间的工作已经结束了。今天收到主管通知，我成了正式员工。我很开心，心想这三个月的辛苦终于有了一个交代。每当想起自己在这三个月的工作中不断的成长，不断的进步，每天的收获，就觉得很自豪。我在公司的定位是一个普通人。经过三个月的试用期，我在工作中有了很大的进步和深刻的体会。现在我想总结一下。

第一，不断学习会提升自己。

公司刚开始的时候给我做了一系列的培训，只有几天时间，但是这短短几天的培训让我知道公司的人事工作真的很复杂，几乎什么都要做，但是很正常。毕竟是人事工作。虽然我在培训中没有学到很多关键的东西，但是我当然知道这个道理。正式上任之初，每天上班都很积极，比别人早到十五分钟。一开始我不想什么都做，让我慢慢掌握。刚开始只是管理公司人事档案，在网上发布招牌信息，然后安排面试。这些简单的工作，虽然事情不多，但是要认真去做。这些都是我心里的内容。

在这几个月的见习工作中，我经常能发现自己的一些不足。比如，有时候因为工作中一些突发的、困难的事件而感到无所适从。事后我会反思事情的解决方法。经常能在工作中发现自己的不足，能在最短的时间内正确看待自己的不足并改正。我觉得这是我这几个月来最大的成功。

随着时间的推移，人事工作中的事情越来越多，如新员工入职、工资卡办理、公司月结单，甚至员工请假等。有时候压力真的很大，但是有句话说压力就是动力，在这种工作变动下三个月很快就过去了。

二、工作经历

我感受最深的是，在我们的工作中，无论是大是小，始终保持自己的初衷，始终以一颗认真负责的心对待一切。作为一个人员，最重要的是责任心！

人事确认汇总4我加入xx公司已经一个多月了。在这里，我从一个在校学生开始了员工的工作，学到了更多的知识和技能，各方面都有所提高。在领导的支持和同事的帮助下，我很好地完成了工作。非常感谢公司领导给我这个成长的平台，让我在工作中不断成长学习，提高自身素质。现将我在这一个月试用期的工作总结如下:

第一，把事情做的详细，有条理，标准化

行政工作很琐碎，收发传真、邮件、报纸，维护办公设备，送水，接待不同的来访者。刚接触工作的时候，有时候事情凑在一起，我应付不过来，好像很着急。工作虽然完成了，但是工作过程中有些细节没有注意到，事情显得杂乱无章。效率也低。

经过不断的摸索和总结，我意识到要想高质量的完成这些任务，首先要对工作进行整体规划，然后从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只有不断提升自己，才能胜任看似简单的行政工作。现在，我们已经能够更好地统筹安排我们的工作，并设法妥善处理我们工作的细节。努力给你最好的支持和服务，不断提高自己的业务水平，时刻按照专业标准要求自己。同时规范化也有待加强，我在以后的工作中会更加关注这一点。

第二，保持良好的工作状态

人低则为王，地低则为海。行政本身就是一个服务和支持的工作，尤其是前台接待。当有客户来访或公司有大型会议时，前台会负责一些茶水准备和服务，了解每个人的需求，及时为每个人服务。接其他人的司机，比如送报的，送水的，访客的，也要体贴，体现公司的良好形象。

只有保持良好的工作条件，才能提高服务质量。在工作过程中，我要求自己避免负面情绪，牢记自己的工作职责，时刻把自己的位置放在合适的高度，以服务他人、提升自我的态度投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。

第三，学会沟通和团队合作

沟通是一个人在这个社会生存不可或缺的能力。前台工作需要对内对外和社会各个部门，很多人打交道。沟通，良好有效的沟通尤为重要。在这一年的工作中，各种沟通基本顺畅，但也存在不少问题。当有事发生时，很多情况下我在沟通上缺乏热情和主动性。总是花时间去思考，而不是及时去了解和沟通，处理事情也有点被动。所以也浪费了一些时间，降低了工作效率。这是非常不专业的一个方面。

积极主动，第一时间解决问题。不仅可以更好的完成工作，还可以鼓励自己养成不逃避，勇于负责到底的品质。在以后的工作中，我会用这个标准要求自己，努力更好的完成工作。

汇总人员转正工作5 20xx年2月19，开始了我的第一份工作。这一次，可以说是真的一个人了。一路上没有一个朋友或者熟悉的人陪我走。一路上有苦有泪，有笑有泪，让我成长了很多，也学到了很多。

今天是20xx年6月13日，再过几天就工作四个月了，可以进李洪生了。首先，我必须感谢公司领导给我这个机会在公司行政人事部工作四个月。工作期间，我缺少太多的知识和工作经验。是公司的领导和同事帮助了我。

在人事部工作，作为一名人事文员，我的职责包括:员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、下发通知和公告、会议纪要和领导临时交办的事项。此外，我还协助上级领导安排的工作。

当然，我自身经验不足，对人事工作的了解也不深入。所以我在以后的工作中一定要继续向前辈学习，虚心请教。摘要如下:

一、员工考勤管理

1，组长和主管直接管理外勤人员的请假、调班和加班。

2.人事部门的工作是对平时主管和班组长反馈的信息进行登记汇总，月底汇总，提出月度人员请假汇总表，提交给财务部。

第二，员工招聘、录用、离职、考核、转正及档案管理。

1.招聘:一般来说，厂长、主管会通过在学校张贴招聘启事、网络、带熟人上门等方式决定是否录用或上岗。根据提供的简历，他们会通过面试，面试内容涉及个人语言表达能力，团队合作能力，吃苦耐劳精神，gfd，工作经验，愿意来我们公司。对于新员工，一般会带他们去车间熟悉环境，主管会做具体安排。

第三，人事档案管理

人事部门负责建立员工简历表、身份证复印件等材料的个人档案，然后以电子文件的形式(一般是做表格)保存在电脑里，方便以后员工信息的查询。离职人员离职后，会及时调出自己的档案，做好相应的离职记录(特别是被公司辞退的)。

四。发布通知和通告，并做会议记录。

人员培训、人员晋升、奖惩都是以通知的形式，由上级签字确认后发放到各个部门，然后张贴在公告栏告知员工。

如果公司的日常事务是信息性的，会以通知的形式发布。

会议纪要是对比较重要的会议做一定的记录，以电子文件的形式存档。

除了以上工作，还有办公软件的熟练操作，如e-cel、Word、PPT的操作，以及文字录入、打印、复印、传真的一定要求，其中一份文件的排版、表格的制作都在其中。

四个月的时间可以说是非常快的。第一次面试好像是昨天。我个人可能还缺少一些经验和知识，但是心智已经成熟。因为我遇到过不同的人，所以我听的多，看的多，这也让我以后少走弯路。谢谢你在这里帮助我！小杨，谢谢大家！

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