现在的公司都是怎么培训新员工的？

员工入职后，会有一个简单的培训。有的公司会对岗位和一些规章制度进行系统的培训，有的只是简单的？新旧？，进行基本业务的简单讲解培训。

第一，正规厂家或者更大的企业更注重培训。一般有系统的有厂家的公司，他们的培训机构比较完善。要么是自己的厂家有培训部门和经过培训的人员，要么是有外部培训机构会对自己的企业文化和规章制度，以及各个岗位的岗位职能有相应的培训课程。但是有些小企业没有这么大的实力，或者说没有这么长远的规划。都希望员工熟悉了就直接上班。

二、每个行业的培训侧重点不同，有的侧重技能，有的侧重战略培训。行业之间差异很大。比如汽车行业的员工培训，岗位划分不同，侧重点也不同。对于总经理级别的岗位培训，更注重宏观控制，而对于销售顾问级别的培训，更注重车辆性能的技能和控制，以及接待客户和服务客户的能力。

第三，有些人在入职后的培训上比较烦躁。其实这种心态是错误的。试想一下，我们上学的时候，需要交学费才能读书。现在公司给你的钱可以让你学习新的知识和技能。为什么不呢？所以，一定要珍惜这种培训机会，即使我们从现在的公司离职，以后去新的单位，参加了相应的专业培训，那也只是我们自己的奖金。因为公司愿意用有经验的人，而不是自己花更多的时间、经验、成本去培养人才，所以往往培训很久，最后离职。