协议服务期是什么意思？

服务期是指员工因接受用人单位特殊待遇，如特殊培训等，经双方协商确定的为用人单位服务的最短期限。

在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者的自由流动，对市场配置有影响。应该用公共政策和手段来协调，不允许双方约定限制。比如法律应该规定最长服务期不得超过几年。

另一种观点认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的最短期限。只要用人单位投资培训劳动者，被培训的劳动者就有义务为用人单位服务至少一定年限，否则就有义务补偿培训费用，只是按比例递减。

因此，劳动者接受用人单位的有偿在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训后的服务期。

法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者与用人单位签订服务期协议时，应当注意以下几个方面:

1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供专项培训费，并为其提供专业技术培训为前提，否则签订的服务期协议对劳动者不具有法律约束力。

2.在服务期协议中，双方可以约定，劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。3.劳动者违反服务期约定提前解除劳动关系的，用人单位要求劳动者支付的违约金金额不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。

4.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高报酬。