授权培训的目的和意义

赋能培训的目的和意义在于构建横向协同、纵向联动的机制，增强干部员工对上级专业政策和基础业务的认知，为全年工作开好局、起好步打好基础。

培训周计划通过公司级培训和专业培训进行。公司级培训计划安排10门课程，主要由各单位主要负责人围绕指标、目标、措施讲解专业工作安排和情况。专业培训主要以大讲堂和员工讨论的形式，重点讲解各项专业工作的新政策和新要求。通过培训，引导广大干部员工进一步解放思想、统一认识、理清思路、巩固措施，切实推动学习成果向工作成果转化。

会议要求，全公司要迅速聚精会神，调整状态，开局、赶超、实干，以更加扎实的作风、更加有力的措施走好“第一步”，再接再厉，实现“六个精彩开局”的目标。

各单位要高度重视，加强组织，策划开展“赋能2021”培训周，突出主题，选准题目，形成“人人上讲堂，人人当专家”的培训模式，真正把公司全年的目标任务落到实处。培训形式要灵活多样，积极营造干部职工带头示范、全员参与的浓厚氛围。同时，要全面落实各项疫情防控措施。