2020年济宁学院招聘工作人员的主要内容是什么？

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

教师和辅导员岗位考试内容为教育学、心理学和公共事务基础知识；其他岗位考试内容为与本岗位相关的专业基础知识和公共基础知识。笔试总成绩100。将最低合格分数设置为60分。

笔试时间、地点请关注济宁学院人事处(教务处)网站(/)。笔试结束后，将通过济宁学院人事处(教务处)网站公布笔试成绩和面试人选。

面试

教师岗位面试采取试讲的形式，其中教师岗位47、48、56采取试讲和专业技能测试的形式。面试主要测试考生在课堂上运用专业知识的能力、教学方法和技巧、语言表达能力等。面试总成绩100，面试结束后公布成绩。讲座内容为本科相关专业基础课中的一节(即时摘录)。考生在面试前半小时备课，备课时间不超过30分钟。备课时间过后，考生进行试讲，试讲采用传统板书方式(无多媒体)。每位考生试讲时间不超过15分钟，47、48、56岗位教师专业技能测试时间为10分钟。

辅导员等岗位面试采取专家面试和答辩相结合的方式进行。主要考察考生在综合分析、组织协调、语言表达、反应和应变等方面的基本素质和能力。面试总分100。每位考生面试时间不超过15分钟。

面试人选从达到笔试成绩的考生中，根据各岗位招聘人数和面试比例，按笔试成绩从高到低确定；笔试合格人数有空缺的，取消招聘；未达到招聘比例的，按实际合格人数确定面试人选。对于面试人员未达到规定比例的职位，面试合格分数线设置为70分，达到面试合格分数线的考生可进入考察范围。

具体细节:

2020济宁学院招聘工作人员简章(53人)