转移培训转移培训程序

1.确定调动岗位:员工领导根据其具体情况，征求其本人意见后提出建议，由人事部门确定。

2.确定培训内容和方式:根据员工将要从事的岗位的具体要求确定培训内容，根据培训内容和培训人数确定培训方式。

3.实施培训:转岗培训与岗前培训的区别在于，转岗培训更侧重于专业知识、技能和管理实践的培训。

4.考核与评估:培训结束后，应对学员进行考核或评估。如果他们通过考试和评估，人力资源部将办理正式的调动手续。