人才竞争的办学特色

目前学校有80多名员工，基本都是大专学历。学校的管理全部采用电脑，规范、严格、高标准。校长室(校长:金)、支部委员会、教务处(教研组)、教育处(学生处)、人力资源部、资料室、后勤处、财务室的设立分工明确，责任落实到人。定期会议、定期培训、着装、标准条款等。校长、领导重视学习，多次赴京、宁、汉取经，将蔡京学校打造成全国一流的知名品牌民办学校。

我们坚持以发展学生为原则，努力成为快速提高成绩的加速器，免除家长的后顾之忧。

学校投资100多万元建立现代化教学设备，教室配备多媒体、空调、电视监控等。，而且办学条件比很多学校都优越。经过五年的努力，学校已成为办学理念先进、团队建设管理水平过硬、教育质量一流的中学培训部。

师资力量强，素质太硬。

竞学学校一直以来吸引了一大批教学能力强、职业道德好的优秀骨干教师，主要来自省内重点高校，具有严谨的学术精神、严格的教学管理和朴实真诚的治学作风。他们出色的教学和明显的效果赢得了学生的喜爱、家长的喜爱和社会的认可。

很多家长感谢他们意外的发现:虽然这是孩子的“第二课堂”，但他们对老师的感情是真挚而深刻的，他们都认同竞争学校老师的指导会对孩子未来的学习产生不可估量的影响。学生铸造梦想，学校展现辉煌。我们为孩子的美好未来感到欣慰，我们为学校的辉煌过去感到自豪。今天，我们已经站在了品牌学校的最高点，觉得自己任重道远。

管理让人放心，办学特色鲜明

重教轻管一直是课外辅导机构的瓶颈问题。在几年的办学过程中，蔡京学校向重点高中输送了数千名优秀学生。为什么能取得如此辉煌的教学成绩？源于一流的师资和严格的管理模式。

1，严格的班主任制度和学校管理的落实。

每个班级配备1名专职班主任，由获得“省市优秀班主任”称号的学生管理专家领衔，辅以省内几所知名高校选拔的大三大四学生或研究生。经过严格的培训和认真的考核，班主任重新上岗，班主任在课堂上听课，了解学生，发现问题，保证课堂纪律，沟通师生和老师家长的关系，保证教学质量。

2.严格控制学生出勤。

学生出勤(迟到、早退、无故缺席)问题长期困扰着所有补习学校。一些学生欺骗他们的父母，上网，玩电子游戏等。以上补习班为由，导致其学习成绩和身心成长受到双重伤害。我们会随时随地记录学生的出勤情况，对于缺课的学生会尽快联系家长。就算学生上课上厕所10分钟，也会给家长打电话，这样就杜绝了学生所有的想法。

3.定期举行家长会，加强“理解、沟通和发展”

每期开一次家长会，汇报学校工作和学生情况。家长会上，有的专家会讲“育儿教育”，有的老师会讲教学心得，有的家长会讲育儿经验，有的学生会讲学习收获。

4.对违纪学生从严处理，实施电视监控和问卷调查。

如果影响正常教学秩序，不服从班主任经理，学校会开除。

每期都有问卷调查，征求学生对学校管理、教师教学、作业批改、班主任工作的意见和评价，以便及时了解情况，及时纠正错误。

5、各班选派班干部，创造稳定的学习空间。

课外辅导班也要求学生有集体意识，互相帮助，团结关爱。学校从每个班选出一名班长和一名代表，带领全班形成良好的学风。

6.全新的奖励机制

每学期学习结束时，我校将根据学生成绩和平时综合表现，评选优秀人才、优秀学生、优秀干部、学习积极分子、优秀作业和学习成绩显著者。免费给予，减免第一次学费或颁发奖品和证书等。

7.诚信真诚的学习服务。

所有争夺人才的课程都有“试听期”。试听期间，不满意的同学可以无条件免费退课。

每期都有考试动态分析。首次在培训现场推出“全程序英语教学与服务”，上竞才课程的老师集中答疑，讲解备考难点，课后解答学员提问。

在成绩面前，争强好胜的学校为学生的美好未来感到欣慰；为学校辉煌的过去而自豪。今天，我们已经站在了品牌学校的最高点，我们感到任重而道远...