训练淘汰制度

教师退出机制不仅仅是强制退出退休，还涉及到对“民转公教师”、“代课教师”等不合格教师的处理。现在中小学教师需要定期注册，成为进退的“门槛”，这样才能保证合格的继续任教，不合格的自动退出。这项改革旨在为教师队伍注入新鲜血液，淘汰不符合要求的教师。

四种方式

教师退出机制有四种方式:待岗、转岗、离岗退休、辞退。每种方式都有不同的特点和适用范围，学校和教师可以根据实际情况进行选择。

等待分配工作——失业

待岗是暂时停止教学的一种方式，学校随岗安排进一步的培训或学习。在等待期间，教师工资会大幅下降，不能参加各种评优晋级。

被调到新的工作岗位

转岗是由教学岗位转为非教学岗位的一种方式，包括教师自愿转岗和学校安排的转岗。这意味着从教学一线转移。

离开退阳

离职后退休是指辞去工作但仍与学校保持聘用关系，享受与退休人员类似的工资待遇，但不享受一次性退休津贴。适合因病或其他原因需要提前退休的教师。

解雇一名员工

辞退意味着聘用合同的终止，教师与学校的聘用关系不再保留。本办法适用于未能上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教学岗位的教师。

规范师德

教师退出机制有助于规范师德，提高教师自身水平，保证教师的质量和专业性。毕竟在很多人眼里，老师是铁饭碗，但现在这种观念正在改变，考核制度严格，不负责任的老师将面临被淘汰的风险。