如何提高职业素质

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为准则。个人行为的总和构成了自己的职业素养，这是内涵，个人行为是外在。

一般来说，职业精神包括以下四个方面:

职业道德

(二)职业思维(意识)

(3)职业行为习惯

(4)职业技能

前三项是职业素养最基础的部分。职业技能是支撑职业生活的表征内容。

二、如何提高专业素质

(一)树立五种意识

职业素质的提高意味着思想觉悟的提高。在做好日常工作的同时，要牢固树立“五种意识”，即大局意识、责任意识、学习意识、沟通意识、创新意识，为全面提高业务素质打好思想基础。

牢固树立大局意识。首先要求我们牢固树立下棋的思想，从全局的高度看问题，想办法，做决策；其次，要正确处理整体与局部的关系，集体利益与个人利益的关系，积极为发展出谋划策，必要时用牺牲局部的“小我”和一时的利益为大局让路。

牢固树立责任意识。第一，要把个人前途命运融入到伟大事业中去；二要有大无畏的奉献精神；第三，大力弘扬对一切工作的责任感和科学求实的态度，以“三老四严”端正工作作风。

牢固树立学习意识。一是要认清学习的主体，变“我要学”为“我要学”；第二，要明确学习目标、发展方向和发展战略；第三，运用“拿来主义”学习成功案例。第四，要善于从失败和错误中学习，让失败真正成为成功之母。

牢固树立沟通意识。自觉努力构建有效的沟通管理机制和沟通平台；二是加强沟通的主动性和时效性；三是注重双向互动沟通，消除误解和分歧，推动各项工作又好又快发展。

牢固树立创新意识。一是积极营造鼓励创新的良好文化氛围，充分调动广大职工的创新积极性；二是要树立“宽容失败”的科学思想，克服“拿枪指着脑袋”等消极思想，以勇敢面对失败、越挫越勇的决心扎实开展创新工作；第三，要培养“创新无止境”的进取精神，不断突破和超越，克服思维定势，拓展创新思维。

(2)提升方法

1.像老板一样专注

作为一个一流的员工，不要仅仅停留在“为了工作而工作，单纯为了赚钱而工作”的层面。而是要站在老板的立场，用老板的标准要求自己，像老板一样专心工作，实现自己的职业梦想和远大抱负！

用老板的心态对待工作；不做员工，想做就做企业的主人；把维护企业形象放在第一位。

2.学会快速适应环境

在当今就业形势越来越严峻，竞争越来越激烈的社会，无法快速适应环境已经成为个人素质上的短板，这也是无法顺利工作的一种表现。相反，善于适应环境是能力的象征。有这种能力的人，在职场上也有了可以利用的筹码。

不适应的会被淘汰；善于适应是一种能力；适应有时相当于严峻的考验；做职场变色龙。

3.将工作压力转化为动力

压力是我们工作中的一种常态。我们无法避免。我们要用积极的态度去疏导和化解，把它变成自己的动力。人最出色的工作往往是在高压下完成的，思想上的压力甚至身体上的痛苦都可能成为成就伟业的兴奋剂。

不要让压力毁了你；要积极，什么压力解决不了；生命力PK压力

4.善于表达自己

在职场中，默默无闻是一种竞争力的缺失，而那些善于表达自己的员工则能获得更多展示自己的机会。那些善于表达自己的员工是最有竞争力的员工，他们往往能很快脱颖而出。

表现好的人，竞争力强；抓住每一个表达自己的机会；善于表现而不是刻意表现。

5.做人低调，做事高调。

工作上，学会低调做人，你每一次都会更稳重；善于高调的事情，一次比一次好。在“低调的生活”中修炼自己，在“高调的工作”中展现自己，可以说是一种看似平淡实则深刻的处世策略。

做人低调，赢得好人缘；做事适当高调；一个将军必须从他的职位上升。

6.制定工作目标，并按计划实施。

在工作中，你要先明确自己想要什么，然后再去追求。一个没有明确目标的人就像一艘没有指南针的船。每一项卓有成效的工作都需要明确的目标来指导。缺乏明确目标的人，工作会很平庸。坚定明确的目标是专注工作的重要原则。

目标是分水岭；工作前设定目标；建立有效的工作目标；更多的目标意味着没有目标。

7.成为时间管理大师

时间对职场中的每个人都是公平的，每个人都有相同的时间，但在相同的时间里，有的人表现平平，有的人却取得了出色的工作业绩。造成这种反差的根本原因在于每个人对时间的管理和使用效率的巨大差异。所以，想要在职场上拥有非凡的竞争力，首先要把自己培养成时间管理大师。

谁善于管理时间，谁就赢；学会统筹安排；将你的手表拨快10分钟。

8.自发，主动是为了提高效率。

上进心强的员工时刻准备抓住机会，时刻保持主动精神，并表现出超越他人要求的工作业绩。他们始终被灌输着“主动就是效率、主动、主动、再主动”的工作理念，也有着“为了完成任务，打破一切常规”的勇气和判断力。显然，这样的员工在职场上能笑到最后。

不要只按老板说的去做；工作上没有“出格的事”；不是“我想做”，而是“我想做”；想成为“志愿者”，就得自荐。

9.先服从

服从上级的指示是员工义不容辞的责任，“无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位员工遵守的行为准则。强化员工对上级下达任务的无条件服从，在企业组织中没有服从就没有什么，所谓的创造性和主观能动性也只能在服从的基础上产生。否则，公司再好的创意也无法推广。只有懂得无条件服从的员工，才能得到企业的认可和重用。

像士兵一样服从；不得擅自歪曲或改变上级的决定；站在上级的角度思考问题。

10.敢于承担责任

大众德国认为:“没有人能理所当然地‘保住’一份好工作，而是依靠自己的责任感赢得一份好工作！”也许世界上没有一个民族比德国人更有责任感，他们的企业首先强调的就是责任。他们认为没有什么比员工的责任感所产生的力量更能让企业更有竞争力。显然，那些责任心强的员工在职场上更有竞争力！