校外培训机构可以聘请中小学、幼儿园的在职教师吗？

1，相关法律法规

根据教育部《关于禁止中小学教师和在职中小学教师有偿补课的规定》(师(2015)5号)，在职中小学教师不得参加校外培训机构或其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课。该规定未明确是否仅限于学科补课。

此外，全国各省非学科类校外培训机构设置指南规定，不得聘用中小学、幼儿园在职教师；还有一些地区区分培训类型，未规定中小学、幼儿园在职教师不得从事校外体育培训；文化、艺术、科技不准在中小学、幼儿园聘用在职教师。

因此，校外培训机构不得聘用中小学、幼儿园在职教师，无论是惩戒性培训还是非惩戒性培训。

2.校外培训机构违规聘用在职教师。

聘用在职教师有偿补课违反了禁止在职中小学教师有偿补课的规定；聘用在职教师进行非学科培训，违反了各省非学科校外培训机构设置指引。将面临以下处罚:责令改正；停学；吊销办学许可证。

校外培训机构聘用在职教师的影响

1，对在职教师的工作时间和精力有影响。

由于在职教师需要同时承担学校教育培训机构的教育任务，其工作时间和精力可能会被分散，这可能会对其在学校的教学工作产生影响。

2.加剧教育资源的不均衡。

因为在职教师在培训机构任教可能会获得更高的薪酬，这可能会导致一些优秀的教师被培训机构所吸引，从而减少学校的教育资源。那些经济条件较好，能够支付较高工资的家庭的孩子，可能会获得更好的教育资源，这无疑会加剧教育的不公平。

3.校外培训机构与学校的竞争加剧。

因为培训机构在职教师的教学可能会对学校的教学产生影响，学校可能会感到压力，采取一些措施留住教师，这可能会导致校外培训机构与学校的竞争加剧。

总的来说，校外培训机构聘用在职教师可能会带来一些负面影响，需要深入思考和研究。