如何判断一份好工作？不要只看工资

1.比工资更重要的是这份工作是不是跳板。

判断是否是一笔好交易，不是看当前的交易，而是看当前的交易能否促进更多的后续交易。

所以，不是看你现在工作拿到的薪水，而是看这份工作能不能帮你获得更好的工作机会，成为你的跳板/背书/筹码/资格。

比工资更重要的是这份工作是不是长杠杠的。

有些工作是长杠杆，有些工作是短杠杆。你付出同样的努力和汗水，结果却完全不同。长杠杆会帮你撬动地球，放大你的成就，可能是指数级的。空头杠杆起不了涟漪，会让你感到挫败和无力。

比工资更重要的是这份工作有没有培训。

这里的培训不是指公司内部入职时的人事制度培训，而是指外部的专业培训。比如你根据个人能力或者一般公司没有机会参加培训，公司会给你报销培训费用。

有时候要求公司涨工资可能很蠢。还不如让公司给你培训机会。大多数公司每年都有培训预算。你可以申请公司给你培训机会。这个在预算之内，公司操作方便。

比工资更重要的是这份工作是滋养还是消耗。

长时间的一心多用是一种高强度的消耗，每天处理琐事也是一种高强度的消耗。领导各种挑剔，不一定是针对你，而是因为ta的性格，但是让他下定决心，他却什么都没说，所以你不走右不走，最后你就不走了，这也是一种高强度的消耗。

每天长时间通勤也是高强度消费；经常加班，长时间24小时待机，都是高强度消耗。所有一直处于高强度消费的工作都不值得做，工资再高也不值得做。

比工资更重要的是这份工作有没有好的领导。

领导力可以塑造一个人对职场的认知，好的领导力自然可以塑造三种正确的认知，差的领导力可以塑造不健康的认知。

领导力也能成就或毁掉一个人的职业发展，尤其是当你还是新人的时候。至于工作氛围，好领导领导下的氛围还不错。至于同事，你到了职场就不交朋友了。职场中最重要的关系不是同事关系而是你和领导的关系。

一份工作的衡量标准不一定是工资，而是附加值。

什么是附加值？舞台、眼界、人脉、气场、面子、信心、机会、杠杆都是附加值。