你在林戈埃斯工作的经历是怎样的？

虽然lingoace的培训时间长，面试通过率低，面试官很严格，但我觉得整个过程都有他的道理。一方面，从培训、考核、打磨、整理等每一个过程中，我都收获良多。另一方面，我觉得“高标准、严要求”也是对孩子和家长的负责，这也是“教育”这个行业的特殊性，所以想想还是很能接受的！

之前模拟场景的时候，虽然用中文交流，但是了解了很多对外汉语教学和国内日常教学的区别。

比如，学习一个简单的单词，在国内是需要组词的，但是教外国学生更多的是日常交流，所以引导他们想象这个单词在生活中的场景就显得尤为重要，更好的抓住孩子的兴趣，发掘他们学习汉语的热情。

更重要的是，在这里做兼职老师，可以遇到很多平时接触不到的优秀同事。多和你交流也是新的收获。

不可否认，公司业务的快速发展也暴露出一些管理问题。公司在强调教学内容和教学方法高要求的同时，却忽略了对教师的人性化管理。

针对教师管理和培训中出现的问题，公司管理团队进行了积极的调整，主要集中在以下几个方面:

1.建立通畅的教师反馈机制，倾听教师的声音；

2.教师面试和培训全过程的规范化；

3.完善教师晋升、薪酬和评价机制。