技能培训可以安排在节假日吗？

法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，不得以补休或者补休代替。休息日安排劳动者工作又不能安排休息日或者补休的，支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。如果单位没有为员工规定调整或补休的时间，员工有权要求双倍工资。

延长工作时间的，支付不低于劳动者工资的150%。雇主要求员工加班而不支付加班费是违法的。

技能培训的注意事项:

充分准备讲座内容、教材和教具，了解学员的背景信息。良好的学习环境，灯光，温度，噪音等。有良好的学习氛围。确定学生的学习水平。提高学生的注意力。