中国邮政储蓄银行招聘后需要轮岗吗？

中国邮政储蓄银行招聘后需要岗位轮换。入职培训结束后，管理层会根据每个人在培训期间的表现，比如报考意愿和考核结果，给每个人分配岗位，比如柜员岗、信贷岗、财务岗、科技岗等。

大部分轮换都是从柜员开始的。在柜员岗位上，我们运用之前培训中学到的数钱等技能，以及与客户面对面的交流，办理开卡、存取款等基本业务，锻炼我们的沟通能力，考验大家的耐心。客户经理的位置不一样。熟悉各类信贷产品，与客户沟通，洞察客户需求，对专业素质要求较高。在这个过程中，我们会发掘每个人的才能和特长，综合考虑职位的确定。对于能力突出的员工，未来可以考虑成为新网点的后备干部。抓住轮岗的机会，充分表现自己，得到领导的赏识。

如何进行轮换？

三到五年，银行安排一些优秀的员工轮岗。最常见的轮岗就是柜员岗的轮岗，比如把柜员岗表现好的员工安排到财务部、审计部、运营部。

每个人都有一定的一线工作经验，在银行的其他岗位都会很好的进入角色，而且每个岗位开始之前都会安排专门的高手来帮助你，所以如果你想能够轮岗，你能做的就是做好现在岗位的工作，争取将来能够脱颖而出。

以上是中国邮政储蓄银行招聘后是否需要轮岗的全部答案。