教师面试培训什么？

一、片段教学/试用:

片段教学:它是相对于完整的课堂教学而言的。一般来说，截取一节课的一部分，让老师授课的时间大致限制在十分钟以内。

以评委为学生，上一节简短的课，要求考生在特定的情境和有限的时间内充分展示自己的课堂教学技能。可以全面考察考生的教学基本功和课堂教学方案的实施能力。

片段教学的一般流程:引入新课程、讲授新课程、巩固提高、课程总结、布置作业。不同学科的教学过程各有特点，需要根据学科的特点进行修改。

二、说教训:

讲座:是指教师对具体课题的教学思路和理论依据的口头表述，即教师在备课的基础上，把自己的教学设计讲给同行或教研人员听。其内容涉及教材的分析、教学目标的确定、教学过程的设计、教学方法的选择、教学效果的评价以及上述各项的分析。

基本的教学模式:教材、教学、学习方法、教学程序和效果预测，称为“五论”。有三论、四论、六论、七论等。目前四论五论是最常见的模式，七论是比较时髦的模式。

第三，结构问题:

结构化问题:也称为标准化面试，所有候选人都被问同一个问题。问题的内容和顺序是事先确定的，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景进行设置。

教师招聘结构化面试一般有3-5个问题，回答时间一般每个问题3-5分钟。它可以让面试官比较应聘者对同一问题的回答，从而用更统一的标准评价不同的应聘者。

四。专家问题/答案

答辩:是由很多人组成的面试小组和一个考生之间的对话。一般是考官提问，考生回答。问题往往是从不同的角度，不同的性质。问题可以在考前设计，也可以在考生讲课或试讲后即兴提出。问题涉及面很广，既有学科知识或教学技能，也有教学思想或教育理念。答辩可以在短时间内考察考生的综合素质和反应能力。

在一些地区的访谈中，分别调查了片段教学/试讲和演讲中的一种；有的地方采取试讲、讲座、答辩、结构化提问四种面试形式相结合；具体以报考当地教师招聘考试公告为准。同时可以关注龚毅教育公众微信号，第一时间通知您。