为什么建议不要做管培生？

1，工作中需要承受很多无名的压力。

管培生有未来管理者的光环，但能力和情商还不成熟。能力没有说服力的时候，别人难免会有看法，这是管培生要面对的压力。管培生必须抗压能力强，精力充沛。除了繁重的任务，保持高情商，和有意见的同事调解。

2.多部门流浪，缺乏主人翁精神

轮岗制在能够接触多个部门的优势下，也有无法深入发展的风险。由于时间限制，每个部门都不能扎根，但可以培养一个核心技能。在这个过程中，我会很无所适从，不知道该何去何从。时间久了会发现，管培生是一个没有归属感的特殊群体。

3.小公司制度不成熟。

有些公司虽然设置了管培生这个岗位，但是缺乏成熟的培训体系和思路，特别是在一些小公司，管培生可能算是苦力。进入这样的公司，很难达到预期的成长，之后也不一定能升职。