公司培训一次加两年工龄合法吗？在职期间辞职支付违约金合适吗？

首先要看是什么样的培训。如果是海外培训，那么两年根本不算多。海外培训要几万，如果是国内一般的外培甚至上千。

无论参加什么样的培训，公司与员工签订服务合同都是完全合法的。这部分属于民事合同范畴，不存在违法因素。

如果员工在服务期间辞职，根据现行《劳动合同法》规定，企业只能向员工索要分摊费用后剩余的培训费用，约定其他额外违约金在法律上是无效的。

比如员工参加培训，企业能证明的培训费用是3万元，签订了两年的服务合同，但约定的违约金是5万元。签订服务合同后，员工刚离职1.5年。在这种情况下，员工的补偿培训费的金额计算如下:30，000人民币* [(24个月-65，438+08个月)/24个月)= 7，500人民币。因为24个月的服务期已经履行了18个月，员工只需要补偿未履行的部分。

即使合同规定了5万元的违约金，员工也完全可以忽略这部分。因为这部分协议违反了国家的法律，法律明确规定其他违约金无效，所以合同中的这一项也无效。

另外，企业能够证明的培训费用，可以理解为企业能够上交的有效成本依据，如培训费用发票、往返机票发票、住宿费发票等。

希望有帮助。