富士康人力资源部招聘普通员工的具体流程是怎样的？我们现在需要模拟这个过程，希望有知情人告诉我们。

初始测试:

在出示了二代身份证和毕业证原件后，求职者每人领到了一份富士康科技集团应聘者基本信息表和一份新员工等级-资格预审表。

然后应聘者分批进入会议室进行“测试”，每个求职者回答70道心理测试题。

举几个例子:

1，如果周围有噪音，不能一下子睡着。

2.总是想着未来，忐忑不安。

3.整天一个人的时候，我经常心烦意乱

4.总是担心别人对你的看法。

5.我常常被最轻微的快乐所感动。

6.总是做别人不想做的事。

7.总是和初次见面的人愉快地交谈。

8.即使有重要的事情发生在你身上，你也不会失去理智。

9.我不在乎睡眠不足或者连续工作。

这些试题的答案有一个解释:求职者认为比较符合问题内容的，1，不符合的0，不清楚的0。回答的时候不用想的太细，凭自己的直觉回答就可以了(每个人对这些问题的看法都会不一样，回答的方式也不一样，所以问题没有“对”和“错”的答案。)

复检:

在最初的面试中，富士康非常看重应聘者的三种能力:语言沟通能力、专业技能和执行能力。

复试分为笔试和面试。笔试两个半小时，考生要完成英语、数理逻辑、情感调查三种试卷。笔试合格者才能进入面试。

举几个数学题的例子:

1，最小的数字和最大的三位数字之和是多少？

2.50名乒乓球运动员竞争并进入决赛以决定冠军。* * *需要打几局？

3，3，6，9，12，()，18，括号里应该是什么数？

列举几个情感调查问题:

1，你容易生气吗？

2.没有紧急情况时，你走得快吗？

3.如果一件事你听了三四遍，别人介绍，会不会让你很困扰？

4.你愿意在北京、上海等城市工作，而不是深圳吗？

最终面试:

每个人的面试时间都在5分钟以上，有的长达15分钟。考官会问一些问题，比如对富士康了解多少，如何看待富士康的管理层，以及对未来工作的看法。

希望我的回答能帮到你。