跨企业的教育培训中心可以极大地促进再就业工作。
2.跨企业教育培训中心的建立对教学方法和培训模式的改革起到了重要的推动作用。职业技术教育必须有企业参与已经成为* * *知识，但实际上我国的职业技术教育基本都是以学校模式实施，与企业的合作和接触较少。同时，企业也缺乏与职校合作的兴趣，不愿意为职校学生提供技能培训和实习机会，这必然影响职校学生职业技能和就业能力的提高。跨企业教育培训中心不仅可以使用和实施行业最新技术应用并开展相关培训，还可以成为职业学校和企业之间的中介，为职业学校学生提供职业技能培训和实习机会。职业学校教师也可以在跨企业教育中心开展教学实践和研究工作。这样才能真正有效地解决我国职业教育因技能培训不足而导致质量低下的“瓶颈”问题。
3.跨企业的教育培训中心可以极大地促进再就业工作。现有的企业教育培训机构与行业内其他企业和社会就业领域缺乏有效的信息沟通渠道，特别是对本行业的就业信息和劳动力市场的发展缺乏必要和及时的了解，缺乏完善的市场化运作机制，难以利用企业自身的技术和教育培训资源为社会提供就业服务，特别是开展下岗失业人员的再就业培训。跨企业教育培训中心不仅能了解企业的实际需求，还能直接获取行业内的发展动态，并能利用现有设施有效开展再就业培训，这将大大缩短下岗职工与企业实际需求的距离，从而有效促进再就业培训的顺利开展。
跨企业的教育培训中心还可以通过市场化运作机制开展就业服务中的其他业务，如:利用行业优势实施相关职业指导和心理咨询；提供本行业劳动力市场信息和人力资源开发服务；开展包括职业资格在内的各类相关培训，开展职业资格评估和验证。跨企业教育培训中心通过向社会提供再就业培训、职业指导和咨询等服务，成为就业、教育和企业之间的桥梁，将更有利于促进再就业工作的顺利开展。
此外，跨企业教育培训体系的构建还具有其他一些优势，如:员工教育培训不再是单个企业的自身行为，而是一种行业行为，使得教育培训更具行业针对性和规范性，也有助于行业组织发挥更大的作用；~-ij.ll资金由行业统筹，可以消除因害怕跳槽而限制员工参加培训的弊端；员工可以通过企业间培训中心的培训设施了解到业内最先进的技术和设备。
四、关于跨企业教育培训中心建设的几点建议
建立企业间教育培训中心的目的是扭转行业内企业教育资源相对分散的局面，充分利用企业的教育资源；发挥行业优势，与职业学校合作，作为职业学校学生从课堂学习向岗位实践过渡的培训场所；承担政府的再就业培训计划；向社会提供职业指导和咨询服务，纸网，www.homelunwen.com。其目标是在各大行业建立相应的跨企业教育培训中心，构建全行业具有行业特色、分布合理、服务专业的跨企业教育培训网络。跨企业培训中心的建立和建设还应开展以下:D工作:
1.跨企业教育培训中心分布:政府牵头制定相应政策措施，依托行业组织和骨干企业，形成企业教育培训网络。按照行业分类，基本上一个行业设立一个教育培训中心。如有特殊需要，可设立多个中心或分中心。主要以同行业企业集中度为分配依据。
2.建立跨企业教育培训中心:将现有的大型企业教育培训中心改造为工业企业教育培训中心；可以利用职业学校合并整合的契机，成立相关的跨企业教育培训中心；重组同行业企业现有教育培训资源，建立本行业企业间教育培训中心；新型跨企业教育培训中心。
3.企业间教育培训中心的主要业务:政府负责协调、宏观管理和制定相关法律法规；行业组织参与制定统一的教育培训标准；开展多种形式和类型的教育培训服务，包括再就业培训；能与同行业职业学校合作，为职业学校提供实践研究和技能培训机会；开展职业指导和心理咨询；提供本行业劳动力市场信息和人力资源开发服务。
4.资金来源:政府给予适当补贴；65438+企业职工工资的0.5%划入教育培训中心统一使用；利用各种市场化服务收取的费用；政府的再就业培训项目资金；与外国政府或企业合作获得资助。