评《我的营长和我的营》
《绝望的三郎太》李家海。他每天都是那么精力充沛，充满活力。可能他的字典里从来没有“累”这个词。他经常出现在现场最脏最累的角落，每一次突围的“不规范”都留下了他的痕迹。他有多年的班长经验，总结出一套班级管理模式和团队训练方法。面对一个又一个成绩，他没有止步，而是更加努力，始终保持严谨踏实的工作作风，充分发挥党员的先进模范作用，在平凡的岗位上默默发光。
侯文书，女性的英雄。她不仅是女职工学习的榜样，也让很多男同胞汗颜。面对最考验热工耐力的控制面板接线，她已经在面板里窝了三四个小时，导致腰部、脊柱和腿部关节出现严重疾病。她不仅现场设备维护技术得到大家的认可，还精通上位机的逻辑配置。作为班里的技术骨干，她在工作中成绩突出，在家庭中也是贤妻良母，让周围人惊叹不已。
“热能天才”王铁瑞。18以来，成功解决了多项技术难题，提出了多项合理化建议，为公司节约了大量的维护成本。他不仅有优秀的专业技能，而且有奉献精神。2008年6月被长春市总工会评为“金牌工作者”，这是对他工作的最好肯定。此外，他还充分利用业余时间学习各种知识来充实自己。他在古风、电子游戏竞赛和微机软件技术方面无所不能，因此得名“热天才”。
“笑面佛”的王林，有一种“我的营长，我的看营感觉”。在这台20年仪器的建议下，公司完成了多台仪器的改造，将参数引入DAS系统，大大降低了设备的维护量和事故率，提高了仪器的精度和自动化水平。最令人羡慕的是，他在工作中总是面带微笑，自得其乐，或者在苦难中寻开心。他总是用他爽朗的笑声影响周围的每个人。
“热心肠”刘朝晖。作为自动班班长，他对本地设备非常精通。面对一批又一批自动化班的新员工，他总是毫不吝惜地传授多年积累的知识和经验。他知道，只有知识的不断传承，才能保证自动化班“代人出人才”，才能保证热力科万古长青。工作之余，他总是热情关心团队的每一个成员。对于新来的大学生，他也以老师傅的身份讲述自己的成长之路，避免他们走弯路。
“全才”林强。作为保护班的技术员，他不仅专业知识熟练，而且通过自己的不断努力，取得了焊工合格证。他和李家海基本上干完了分场下所有焊工的活，手上和身上被焊点烧伤的疤痕记录了他的丰功伟绩。此外，他还经常利用业余时间给突围“添砖加瓦”，包括工具架、平板车、自制哑铃等...当他看到成堆的废金属变成了每个人都需要的工具时，他感到无比欣慰。
“参谋长”梁韬。作为营长的得力助手，他侧重于技术指导和野外训练。多年的现场经验使他形成了一整套缺陷处理模式，与分领域的培训工作密切相关。他知道，只有把学习和实践结合起来，增加年轻员工的动手机会，他们才能成长起来，接过热力发展的大旗。于是，场景中出现了不止一个身影，要么开始调试执行器，要么检查电路，要么检查逻辑...
“政委”吴。作为分场的党支部书记，他认真做好渴望提升的员工的思想工作，积极鼓励他们从工作上、思想上向党组织靠拢。他始终坚持把科学发展运用到野外实践、缺陷处理、设备维护中，做到以身作则。
“营长”陈宗志。作为突围的领头人，他总是第一个到达突围，最后一个离开。因为他知道这里80%以上都是青年工人。他们充满了青春和热情，但需要正确的引导。随着“老兵”的离开，出现了人员严重不足和技术空白。当时谁也不知道他心里压力有多大。2008年新鲜血液注入的时候，他开始了酝酿已久的计划。“一人一天一角，一周一技，一月一考”，坚持不懈地抓好技术培训工作，是强化员工素质，解决分公司现状最有效的手段。一时间，突围内部掀起了学习浪潮，形成了梯队建设格局，由顶尖技术人员指导，年轻员工跟进。
点评透过这个“英雄谱”，我们看到了一群个性鲜明、风格独特的大唐人，一个目标一致、思想一致、行动同步、共同奋斗的团队。他们立足岗位，牢记使命，拼搏进取，体现了大唐“务实和谐，同心跨越”的企业精神。