人力资源的六大模块是什么？

1.招聘，即企业对员工的招聘，主要包括内部招聘和外部招聘两种方式，其中内部招聘是指结合企业岗位要求对内部人员进行调动或晋升，外部招聘是指社会招聘和校招。

2、培训，员工正式入职后一般会有入职培训，主要是培训日常规范、企业文化、战略和基本信息，也有岗位职责方面的培训。

3.薪酬一般是指岗位本身所包含的薪酬和待遇方式，主要包括无形薪酬和有形薪酬，为员工支付的薪酬。其中，有形薪酬包括福利、补贴、绩效和基本薪酬，无形薪酬是指企业文化的熏陶和专业知识的培训。

4.绩效:全面衡量员工的岗位生产力。如果生产率比较高，会获得更多的绩效奖金。归根结底属于企业制定的激励制度，绩效奖金方案必须合理科学。否则，不仅达不到预期的效果，还可能产生适得其反的效果。

5、规划，指导思想是企业的年度战略规划，负责企业人员发展规范，主要包括企业组织架构和招聘计划等相关内容，也是人力资源模块的基础。

6、员工关系，主要负责员工的管理，同时也负责转岗、调动、辞职和入职等相关内容。

人力资源简介

人力资源就是人员，最广义的定义是指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块。多用于公司人事部门。也是公司的重要岗位。人员招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动都与人员有关。