电厂新员工职业生涯规划范文
电厂员工职业生涯规划1
用什么？三集五大？随着系统建设的成功导入和深化，公司的组织架构、管理模式、工作界面、业务流程都面临着新的变化，员工面临着内外部环境的突变。三集五大？系统受到冲击，原组织和岗位类型不复存在或被调整、合并或整合，公司技术或技能骨干达到“职业平台期”之前规划的职业路径。公司急需一批业务和管理能力强的人？复合？人才挑起了转型时期公司快速发展的重担。因此，公司应大力推进人才强企战略，实施人才驱动战略，建立完善的激励约束机制，形成尊重知识、尊重人才的文化氛围，帮助员工成长，建立与员工能力素质相匹配的职业发展通道，构建成熟的职业生涯规划体系，既能满足员工成长发展的需要，又能为公司人力资本的持续、健康、快速发展奠定坚实的基础。
规划目标位置的定性工作
岗位定性工作是指根据？三集五大？对于系统设置的岗位系列，为每个岗位制定岗位标准、工作标准、任职资格和职务说明。公司可以成立工作定性工作组。根据省公司出台的“三定五大”制度，可将主要工作分为核心、常规和一般岗位的岗位标准和工作标准，明确各岗位的任职资格。
职业理想的发现和挖掘
因为每个岗位的岗位描述、岗位职责、工作标准、任职资格一目了然，员工可以根据岗位的要求和自身的能力来规划和选择目标，进而找到自己的职业理想。同时，公司可以开发360度能力评价系统，可以同时汇总上级、下级和同级员工的评价。既可以帮助员工确定职业目标，制定晋升计划，也可以让部门主管在此基础上对员工的能力进行分析和评估，并据此提出组织规划建议，与员工沟通，最终达成一致。
设计和定义职业发展渠道
第一类是跳槽的发展通道，即管理职业通道，分为晋升和轮岗两种形式。它的发展是一个爬梯子的过程，员工的能力达到一定程度后才能升到更高的职位级别。为畅通管理渠道，让有管理能力和眼光的员工实现职业理想，我公司特出台《余杭供电局局内室主管管理办法(修订)》、《余杭供电局队伍设置和队伍核心岗位管理办法》、《余杭供电局中层后备干部管理办法》、 《余杭供电局公开招聘中层干部实施办法(试行)》、《余杭供电局中层干部选拔任用暂行规定(试行)》和《国网杭州余杭区供电公司总部岗位补充和岗位培训若干规定》。
此外，公司可以通过工作充实、转变观念、创新方法，逐步让员工分享组织秘密，实现员工的职业发展。
配套管理系统为理想保驾护航。
员工职业生涯规划与管理体系分为两部分，一部分是公司帮助员工确定职业目标，另一部分是帮助员工提升并最终实现目标。通过360度能力评估体系，一方面，员工可以对自己的能力有更全面的了解，找出自己的“短板”；另一方面，公司可以根据员工的个人发展意愿，结合组织的整体规划，为一些积极上进的员工树立职业理想？职业顾问？原则上，职业指导教师必须是员工的直接领导或上级领导。他们以导师的形式为员工的职业发展提供指导和帮助。
电厂员工职业生涯规划2。
一.自我评估
自己的兴趣、爱好
我个人觉得我的兴趣爱好其实挺广泛的。具体来说，我对计算机和音乐更感兴趣，我也更关注国家新闻。而我的爱好就是基于这些兴趣，比如玩电脑，看电视，看书，听音乐。我也喜欢和别人聊天。
了解自己的职业性格
人格的态度特征:
我性格内向，不善于在别人面前表现自己。当我上台面对下面一群人的时候，我一句话也说不出来，所以我不擅长交流，所以我不会选择一个职业去交流，我也无法在我不擅长的领域发展。
人格的情感特征:
感情上，我的性格是典型的北方人。我很冲动，不稳定，易变。有时候事后觉得很可笑。
个性的意志特征:
我的性格比较果断，意志方面比较顽强，有点固执，有些事情不会轻易放手。但不可否认的是，我不太擅长意志力控制，这可能是我的一大缺点，我对预测事情很乐观。
人格的理性特征:
想象方面，我属于积极想象型，发散型。同时我觉得我做事情的时候是现实主义和幻想的结合体。有时候经常幻想。
二、职业选择:
我的职业我觉得我更适合工程师之类的工程师:
什么是工程师？工程师是指具有操作、设计、管理和评价工程系统能力的人，是专业水平评价(职称评价)的一种。在其下，有技师、助理工程师等职称；具有高级工程师和专家职称。当然，这只是对从事工程建设或管理的人员技术水平的一种标定。
按职称(资格)分为:研究员级高级工程师(正高级)、教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)、助理工程师(初级)。
工程师通常指中级工程师。工程师职称是要上级部门评定的，这在全国都很普遍。其中需要参加中级英语职称考试和应用计算机考试。
三、确定职业目标:电气工程师
工作职责
？产品的电气设计:包括电气图纸的绘制和电气元件的选择；
？电气外包供应商的评估，以及外包技术的引进和改造；
？解决技术问题，估算成本和时间；
？样机试制，参与现场测试和处理电气故障，提出产品改进措施；
？确定最终产品或系统，并准备生产文件、用户手册和其他相关文件；
？监控产品使用以改进未来设计。
合格
？电子、电气或相关专业本科以上学历；英语四级或同等读写水平；
？五年左右配电产品制造行业工作经验；
？熟悉电气布线、电气控制柜设计和电气元件选择；
？有强烈的责任感，良好的团队合作能力，沟通能力，谦虚踏实；
？能够熟练操作
四、阶段目标及其实施计划
2011-2013期间，我的主要目标是顺利从职校毕业，在校期间认真学习各科。同时要了解社会对工程师的需求，多看电气方面的书。
2014-2017期间，应取得助理工程师资格。能够参与现场生产测试和处理电气故障，并提出相关的产品维护和改进措施。
2018-2021我将能够熟练操作公司的所有电气产品，达到电气工程师的要求。
对于这个目标能力。
激励自己的话是:梯子的台阶永不歇脚。它只允许人把脚放一会儿，让另一只脚爬上去。
动词 （verb的缩写）结论
凡是奋斗的都是真金不怕火炼；
任何幻灭都不能动摇他们的信念；
因为他们从一开始就知道通往信仰和幸福的道路是完全不同的，
他们无法选择。
唯一的选择就是走这条路，其他都是死路一条。
这样的自信不是一朝一夕可以培养出来的。
你一定不要指望那些十五岁左右的孩子。
在得到这个信念之前，
第一，你要承受悲痛，流泪。
但这是好的，应该是这样的。
电厂员工职业生涯规划3
1.电力工业概况:
电力行业的一般划分:电网、电厂、设计单位和相关设备制造商。
电力网
从几年前电网和电厂分开开始，所谓的电力系统分为两部分，现在大家所指的系统都是指电网公司(国家电网公司和南方电网公司)。
国家电网公司由华北电网、东北电网、华中电网、西北电网、华东电网五个区域电网公司组成。中国南方电网公司由广东电网、广西电网、云南电网、贵州电网、海南电网五个省级电网公司组成。
发电厂
电力重组后，发电板块主要由华能/大唐/华电/国电/中电投五大发电集团组成，但中国核电的实力绝对不可小觑。
设计研究所
具有甲级资质的区域设计院有几个:东北电力设计院、西北电力设计院、西南电力设计院、华北电力设计院、东北电力设计院、中南电力设计院等。有甲级资金和资质的省电力设计院就不一一列举了，有兴趣的朋友可以在网上找资料。
设备制造商:
电力设备大致分为一次设备和二次设备。一旦设备不太了解，我就不说废话了。
国内从事电力二次设备生产的厂家很多，但从综合实力来看，前四应该是:南京南瑞继保、南京南自、河南许继、北京四方。
比较有实力的外商独资或合资企业有:abb、西门子、ge、施耐德等。
2、电力行业的待遇和发展:
这几年大家都在关注电网的待遇问题，一直是大家热议的焦点。我没有在电网公司工作过。我只能通过和电网公司的人接触来猜测他们的收入是什么水平。
我在XX的时候在天津呆了一段时间，有一次元旦去天津某局找客户，正好碰到他们过节送的东西。我没看到他们发太多东西，只看到我和那个顾客出来，手里拿着几个避孕套。他笑着对我说，我需要的都送了，还有什么好送的。每个人都会给我几盒这个。这哥们当时在运营，天津大学大专学历，每月底薪4500左右。——他其他收入不清楚，有车有房，过得很舒服。
再比如，我们班去年有几个同学硕士毕业。其中一个去了南方某省综治，待遇真的是无法形容。其中一个去了本省下面一个经济相对发达的地级市的电力公司，岗位创建前工资是每月55-00。大家猜猜帖子创建后有多少人？
关于电厂的待遇，我不想一概而论，还是举几个例子吧。
有个朋友XX年郑州电力学院毕业，在华能旗下电厂工作快四年了。现在他的年薪和奖金差不多是1.2万。
有个同学XX年毕业后去了内蒙古的一家热电厂，刚进的时候每天扛电缆很辛苦。后来打算考研，但是因为已经有女朋友了，XX年底结婚，所以考研不了了之。现在，孩子快三个月了，老婆也是电厂的。他月均收入3000多，老婆2500多，当地房价1300多，生活比较轻松。当时他觉得自己不应该一辈子困在电厂，但现在自我感觉良好，觉得生活没有压力，挺舒服的，也不缺钱。
至于这几年热核电的待遇，就不用我说了。大家可能都知道。随着能源的日益短缺，发展核电是必然趋势。我一个高中同学去了秦山核电站，两年内分了两套房子，总面积近200平米。至于具体待遇，请大家猜测。但和一些刚从市县电网或电厂毕业的朋友聊天时，很多朋友都感到压抑。因为每个电力公司或者电厂肯定是国有的比国有的多，而且人际关系极其复杂，——肯定会论资排辈，所以我觉得对于本科生来说，要想在电力公司做出成绩，必须要有一些阿谀奉承的技巧。
一般本科进入电力公司或者电厂，可能要从运维做起。做过手术的可能都清楚。每天，他们面对冰冷的柜子和仪表。更可悲的是，大部分柜子都是灰色的，这样日子难免会过得无聊。如果遇到的领导都不怎么样，或者人际关系都差不多，可能会觉得日子会比较枯燥，没有希望。事实上，选择职业的关键在于你想要什么样的生活。如果你想平庸一辈子，规划设计职业生涯，每天重复同样的工作，留在电力公司或者电厂是个不错的选择。但是，如果——你觉得你想要的生活并不像水一样平淡，建议电网或者电厂慎重。
电力设计院
举个例子吧。我目前在一个小设计院——至于哪个小医院，真的不方便说，但绝对是真的。我是4月份从原设备厂家来到这家医院的。
医院虽然小，但是资质是甲级-，工作起来比较方便。经常加班，所以12之后几乎每天晚上都会出去吃宵夜，挺累的。但是我可以学到很多东西，因为我要接触各个厂家的设备，了解整个变电站的情况。至于候会，做二次设计的差不多每个月6500，年底还有奖金，做一次差不多10000。这就是小院的待遇水平。至于复合，请大家猜，我就不废话了。
一个朋友自己考了本科，现在在一个区域设计院，每月底薪300，年薪加奖金差不多6万。市区平均房价2600元左右，生活成本不高。至于医院——那些有正式编制的待遇，可想而知。
设备制造商
只谈两次，一次。有兴趣的朋友可以聊聊，我来整理一下。
南京南瑞应该是国内四大厂商中技术最好，待遇最好的，无论是工资还是出差津贴。
南京南自科技应该比南瑞差一点，待遇可能差不多。
河南姬旭号称中国综合实力最强。目前涉及的行业多而杂，电力行业有点贫瘠。目前工程设计年薪差不多3万，生产调试和现场调试年薪2.5-3万。如果你有丰富的经验，你可能会有更多。硕士一般是做研发的，年薪5万左右。
北京四方之前与姬旭有过合作，但后来不欢而散。技术实力略逊于姬旭，待遇优于姬旭。在北京的大环境下，应该是一般般，公司管理有点混乱。
再来说说电力行业的职业发展。
电厂和电网前面已经说了很多了。还是那句老话，想过安稳日子，就待在电网或者电厂。不管你是本科还是硕士，你的生活肯定会轻松一些。如果你不想一辈子枯燥乏味——那就继续读书吧。
在电厂和电网呆久了可能会养成一种惯性，因为生活相对太安逸了。好像一旦进入电网就很少出来了。进入电厂，即使跳槽，也可能在各个电厂之间跳槽。如果你有想法，善于学习，可能会抓住一些技能，在一些设计单位或者比较好的设备厂家找到一份不错的工作。
我个人认为——正如一家所说，请不要误会——如果你想发展，可能有更好的选择，进设计院或者好的设备厂家。
如果进了设计院，我觉得只要我肯学，不到三年就可以一个人干，肯定干得好。如果有时间，我就去私活，收入不成问题。如果你有很强的能力，经过几年的基础，做一个总设计师，然后做一个导演，应该是一件很酷的事情。专业能力不强，没关系。有很多好的设备制造商。现在不如招abb这样的销售工程师或者技术支持人才，更倾向于有设计院背景的。让我给你看一个例子。
我一个朋友是南京电力学院毕业的，现在在一家外企负责两省或者电厂相关设备的销售。在去外企之前，我在一家电力设备的国企工作了四年。现在这个朋友月薪6000多，平时出差住四星或者五星级酒店。每天的交通费是300元(不管好坏，一般不超过300元)，他的工作相对轻松。他所在城市的平均房价是4500元。
如果进入一家设备厂商，经过几年的调试工程设计，如果觉得付出与收入不成正比，没有提升空间，那就跳槽吧。只要你有工作经验，只要你觉得自己不比别人差，不聋不瞎，肯不会比别人差。至于设备厂商的研发，我不感兴趣，就不说了。要稳，进电网或者电厂。
要觉得进电厂或电网太憋屈，建议走以下几条路:
1，一直在设计院。
2.先设计院，再设备厂家。
3.从设备制造商到设备制造商。
4.从设备制造商到设计院再到设备制造商。