支付员工培训费时发生税务分录。

支付职工培训费的会计分录如下:

借:应付职工薪酬-职工教育基金

贷款:银行存款

应付职工薪酬的核算:

企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。本科目贷款人登记已拨付并计入相关成本项目的职工薪酬金额，借款人登记实际支付的职工薪酬金额，包括已扣除的金额。本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应按“工资”、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等项目设置明细科目进行明细核算。

如何确认应付职工薪酬待遇？

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)按照职工服务的受益对象计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬应记入“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”科目，管理部门人员的职工薪酬应记入“管理费用”科目。

在测算应付职工薪酬时，国家规定计提依据和计提比例的，按照国家规定的标准计提。国家没有规定权责发生制和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。

企业将自产产品作为非货币性福利分配给职工的，应当按照受益对象和产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

支付员工培训费时的税务分录如何处理？总的来说，其实你们都知道，公司员工的培训费用可以作为应付员工工资的员工教育费用明细科目核算。这个网站上还有很多相关的资料可以学习。边肖老师建议每个人都可以在这个网站上试试。