在2023年座谈会上的讲话
演讲稿特别注重结构清晰，简洁明了。当今社会，演讲的使用越来越频繁。为了让你写演讲稿更加轻松方便，下面是我为你整理的2023年座谈会演讲稿，希望对你有所帮助！
2023年座谈会1领导发言精选。同事:
大家好！
我从事会计工作。财务作为重要的后勤保障，既要加强内控管理，优化资金使用，又要服务内外，全心全意做好气象服务保障工作。作为财务工作者，只有积极思考，开拓创新，才能打破僵化，把工作做好、做细、做全。对内，要加强同部门的沟通，普及财务工作的本质和工作流程，方便高效的日常财务活动。对外，要更真诚、更主动、更微笑，对待来上班的人要真诚、热情、耐心。
打扮，找差距，不顾自我提升。正直是做人的根本。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治病”的要求，从工作的出发点、工作生活的作风、解决问题的成效等方面查找差距和不足，完成自我净化、自我提高的过程。
诚信自律是会计人员的必备素质，也是会计职业道德的前提。从事会计工作，要从思想上牢固树立财经法律意识，执行财经纪律，增强廉洁自律意识，加强专业学习，把学习与查摆问题、解决问题结合起来，把群众路线活动落到实处。
在工作中，要统一思想，提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，深刻理解党的群众路线教育实践活动的内涵和实质，增强参与活动的主动性和自觉性。同时，紧密联系金融工作，自觉增强发展意识、责任意识、创新意识、务实意识和服务意识。
在今后的工作中，作为财务工作者，要不断改进学习方法，加强业务学习，提高自身素质。同时，要树立新观念，强化新意识。
谢谢大家！
2023座谈会发言精选2各位领导、新老同事:
大家晚上好！
今天我们来到_ _公司的大学生公寓，和大家面对面交流。这是一个难得的机会。能和大家这样零距离的交流，首先要感谢公司领导的全力赞助和基层单位后勤管理负责人的大力支持，再感谢今天在座的青年才俊们参加这个活动，证明大家都有很好的团队意识和群体观念。
刚才...主任讲的很全面很实际，她阐述了宿舍管理的规定；在和大家的沟通方面，大学生公寓管理处真的做了很多工作，想了很多办法，用飞信，真的费了很多心思；_ _公司也对调查问题进行了及时反馈。_ _公司在大学生公寓管理方面做了大量的基础工作，付出了心血和汗水，有目共睹。
在上面，大学学生管理办公室对这个阶段表现好的宿舍进行了通报表扬，让我们都看到了他们工作的另一面。但同时也有表现不好的宿舍和同事。在此，我们想给大家提一些建议:
1.住宿人员要向榜样学习，追求进步；希望受到表彰的宿舍和同事们能够继续坚持良好的卫生习惯，发扬优良传统，不断让我们的宿舍变得更干净、更温馨；暂时做得不太好的宿舍和同事们，经过这次交流，你们要学习榜样，锐意进取，追求进步，逐步让我们的宿舍环境“天天不同，三月先进”；
2、责任人员要动态管理，积极进取协助；今天入住大学生公寓的还有相关单位的后勤领导。这个活动也是一个窗口。通过它，各单位领导可以很好地了解本单位住户的情况，掌握大学生在生活中的表现，从而对大学生有一个比较全面客观的评价。期望领导对大学生多一些关心、引导和帮助，但同时也要多一些督促、教育和考核。积极与大学生公寓管理处沟通，及时了解住宿情况和人员绩效，实现动态管理；协助大学生公寓管理处做好这项工作；
3.互相尊重，提高修养，有所成就；有句老话:“仓廪实知礼节，衣食足知荣辱。”作为一个了解过高等教育的大学生，应该有最起码的礼仪素养，同时也要把宿舍卫生打扫干净。尊重管家阿姨的劳动成果，就是尊重自我未来的职业生涯；“不扫一屋，何以扫天下？”？我觉得在座的大学生不都是往窗外扔杂物的人。我们应该飞出窗外的是对未来的完美梦想！希望大家提高自身修养，在事业上有所成就！谢谢大家！
2023年座谈会发言精选3各位领导、各位同事:
大家下午好！
作为青年干部职工中的一员在那里发言，相互交流学习，感到非常荣幸。同时也非常感谢领导对我们年轻干部职工的关心和重视，给我这个难得的机会和大家交流学习。谢谢大家！我20年在__工作，经过两年的岗位培训后在_ _工作。在各级领导无微不至的关怀下，在同事们的热心帮助下，加上自己的努力，我从一名普通的大学生成长为办公室的骨干。经过这几年的工作生活，我受益匪浅。这个阶段是我人生中成长最快的时期。下面详细说说我的学习和工作经历。
第一，个人成长离不开单位领导的关心和同事的帮助。
回顾这几年的工作，感触良多。记得刚到单位报到的时候被分配到县里锻炼，感觉有点迷茫和困惑。这个时候，是领导和同事帮我树立了信心，帮我摆脱了新工作的不适应期。期间和同事一起去奶牛场调研，走访养殖户发放问卷。从新鲜好奇到独立思考，逐渐融入工作主角，不仅掌握了业务工作，也丰富了社会阅历。这些主要是领导的功劳。一直不愿意分配到基层，也不愿意在现在自己的岗位上打拼，世界观、人生观、价值观都得到了提升和升华。我调回办公室后，被分配到后勤服务中心工作，部门和岗位都换了。我再次面临工作的适应和新业务的学习。也是在领导和同事的帮助下，我很快适应了工作，成为了办公室的业务骨干。回想起自己是在领导和同事的帮助下成长起来的，我想对关心和爱护我成长的领导和同事表示感谢。
第二，立足本职工作，脚踏实地才能做好。
从毕业到现在，我打过两份工。从两次适应新工作的过程中，我深深地感受到，只有自立自强，脚踏实地，才能做好本职工作。后勤处原来叫“行政部”，现在一般叫“后勤服务中心”。其名称的变化反映了后勤工作定位和方向的变化。就因为这个，我非常不愿意被分配到后勤处。作为一名法学专业的大学生，被分配到单位从事服务，非常不愿意发挥自己的专业特长。但随着工作的发展，岗位的适应，我会发现，只要站在自己的岗位上，在任何岗位上都能做出成绩。后勤工作是服务保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面体现了后勤保障工作的重要性。后勤工作做不好，直接影响单位、业务工作的正常开展和干部职工。可以说，后勤工作无小事。新形势下，对后勤工作的要求越来越多，后勤工作的压力也越来越大。要求后勤人员树立良好的责任意识、服务意识、大局意识、创新意识，要求我们在细节上下功夫，扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作岗位上书写不平凡的篇章。
第三，自我社会价值和自我价值的实现离不开团队合作精神。
作为社会人，每个人工作不仅是为了满足物质生活的需要，更是为了实现自己的社会价值和自我价值。但是作为社会人，如何才能实现自己的社会价值和自我价值呢？从我个人的经历来说，我觉得在每一个办公室、每一个岗位，无论工作职责、岗位不同，群体的作用都是非常重要的，团结协作是不可或缺的一部分。从工作后的一些成绩中，我深深体会到团结协作的重要性。系统性节能减排知识竞赛已经过去一年了，但竞赛的细节依然历历在目。我清楚地记得看获奖名单时每个人灿烂的笑容，那是漫长的枯燥变成胜利果实时才会流露的喜悦。团体一等奖和个人一、二等奖的成绩让所有的领导、幕后工作人员和参赛选手都感到非常欣慰。我们一起用热情、智慧和毅力，留下了难忘的回忆。这是一个集体合作为单位赢得国家荣誉的典型例子。通过团结协作，我们不仅为单位赢得了荣誉，也实现了自己的价值，个人荣誉得到了进一步升华。有很多很多的事情让我觉得，没有一个团队，没有团结协作的精神，每个人的价值实现都是无法实现的。
80后开始跑第三年，逐渐成为一股中间势力。我们要勇于承担责任和担当。我坚信，只要我们用一颗负责任的心做好每一份工作，就一定会到达梦想的彼岸！因为我们的团结合作，我们的成长之路不再孤独！
谢谢大家！
2023年座谈会演讲精选4各位领导:
你好！
感谢集团公司的支持和关怀，让我的一个普通员工参加这次年度工作回顾与展望座谈会，让我在欣慰中感受到内心的恐惧和肩上的压力。
20__ _年随着我匆匆的脚步过去了，肩负着公司领导的重托，履行着调度工作的神圣职责。回首一年的历程，我留下的每一个脚印，都还浸透着领导和同事们的汗水。作为县级调度室主任，我没有为公司做出惊天动地的业绩，但始终专注于如何实现安全、合理、经济的调度，为用户传递满意的光明，为公司创造效益，认真做好每天必须重复的工作。不同于我同样忙碌的同事，我的工作更多的是全局性的，年度和阶段性的规划和部署，适时的把控；此外，由于我的职责和安全，我必须如履薄冰才能成为一名好司机。如编制运行方式、各电网检修计划、合理的负荷安排等。，我要一丝不苟的对待，同时严格督促同事认真执行；另一个很重要的工作是建立标准化的示范调度中心。我还得主动思考，根据我公司目前的调度情况和论证标准逐一设计，拿出一个可行的方案报公司领导审批，然后付诸实施。做这些每个人都能做好的事情，我每时每刻都很忙很累，但我觉得很充实，因为领导经常亲自来，和同事们密切配合，让每一项工作都做得游刃有余，让我所有的愿望都实现，所以我乐此不疲。
鉴于电网结构复杂，小水电丰富，只有通过调度员科学合理的调度，才能充分利用小水电资源，为我局创造效益。应对小水电站调度困难，一方面要保证水电站业主的利益，另一方面要利用现有电网结构，合理安排运行方式。今年，在公司领导班子的高度重视和领导下，调度公司开展了技术创新活动，制定了一系列科学、合理、有效的制度，根据电网需求和趋势方向，随时优化网络运行方式，在一定程度上有效保证了小水电的负荷利用；_ _标准化调度所示范所创建过程中，资料已整理完毕，硬件设施已具备，只等上级部门验收。由于_ _电力分公司目前电网结构不合理，负荷发展受上级电网制约，安康应突破110KV电压等级瓶颈，建立自己的110KV电网，将_ _丰富的小水电资源输送到安康北部，这是_ _供电分公司乃至安康供电分公司电网发展的突破口。请交给集团公司领导。
2023年座谈会发言选编5位领导同志:
我很高兴参加这次煤矿工人培训研讨会。现在我结合我队工人培训的情况简单谈以下几个方面。我演讲的题目是:如何进一步加强煤矿基层队职工的安全培训。
一是加强人员培训，要进一步加强区队的思想政治工作，为他们提供有力的支持和保障。在煤矿企业中，虽然产出效益和企业发展是目标，但安全是一切工作的前提。任何时候都要坚持以人为本，安全发展。因此，我们把安全工作作为一项重要的政治任务来抓，把员工培训融入思想政治工作中，确保其平稳顺利发展。
第二，加强员工培训，重视员工的身心健康教育，塑造稳定的员工队伍。大多数安全事故的发生和偶然结果都有必然因素。仔细分析发现，大部分事故因素都是不稳定的身心问题，比如在事故发生前一段时间的情绪思想、心理问题、身体不健康等等。因此，必须重视员工的身心健康教育，塑造稳定的员工队伍，保证其良好的安全素质。
第三，加强员工培训，抓好区队安全文化建设，增强员工安全意识。安全文化建设的现场直接关系到营造良好的安全文化氛围和员工安全意识的强弱。加强安全文化宣传教育阵地建设，加大典型教育和三违帮教力度，建立安全队伍宣传教育奖惩机制。确保员工具有良好的安全素质。
第四，加强对员工的培训，组建导师团队，结合作业现场的实际情况，采取灵活的教学方式，提高员工的安全技能。工人的安全技能是确保安全生产的另一个重要关键。基层队保证安全生产，做好工人安全技能培训，非常重要。我们成立了由班组技术经理、技术员、高级工组成的导师团队，结合工作现场实际，采取集中讲解与个别辅导相结合的灵活教学方式，提高工人的安全技能。五、加强员工培训，对于文化水平较低的工人，宜采用现场安全技能培训的方法。除了刚入矿的大学毕业生，基层队的工人素质普遍较低，一些年龄较大的人文化程度更低。我们安排技术员和班组干部每十天去一次施工现场，对工人进行现场安全技术指导。主要是现场讲解安全技术知识，传授操作技能，对工人常规操作施工的技术要求和操作规程进行具体指导，随时发现和纠正工人施工中的各种问题。例外是工人技术操作中的问题和隐患，从而提高工人的技术操作技能。
六、加强员工培训，要注重案例分析教育。事故案例教育给人一种震撼，一种警示，一种教训，一种启发，让员工充分认识到违章作业造成人身伤害和生命损失的悲惨后果。没有人不珍惜自己的生命。因此，做好事故案例分析教育十分必要。这是加强员工培训的重要方法和好途径。
我的演讲结束了，谢谢大家！