职业规划的目标是什么？
1，学会投资
及时给自己充电，减少随时被别人取代的风险。一定要保持时刻关注就业市场的习惯，提前发现自己可能跟不上大形势的短板，从而提升自己，学习。一旦你认定一项投资对你未来的发展有利，你就必须全身心地投入，不达目的绝不罢休。在自我和事业的投资上，要快，要准，要狠！
2、学会主动联系
就是掌握各种信息获取渠道，并充分利用。一旦发现或挖掘出有利信息，要主动联系，实地考察。对于每个人来说，主动接触可以培养一个人的灵活性，让他可以自如应对各种复杂的情况，最终找到新的发展方向。不尝试一切，怎么可能成功？！
3.学会坚持
只要对你的选择和决定保持信心。成功和回报不是立竿见影的，所以要有耐心。把你的职业选择当成一种投资，时刻观察它的变化。但观察只是为了研究下一步，而不是为了给自己的情绪浮动找一个理由。
4.学会创新
就是要学会有自己的想法。只努力不善于思考的人，很难成就大事。任何时候，有自己独特的见解和想法都是非常重要的，尤其是在工作中。如果你有足够的创造力，你可以相信自己的能力，自己创业，实现思维的价值。
5、学会主动寻求帮助
就是大胆出击，积极寻找你生命中的“贵人”。当你面临选择工作的思考时，要善于寻求帮助，可以是朋友的建议，也可以是有经验的人的分享，或者是专业的指导。英语中有一句谚语:天助自助者。因此，如果你应该寻求帮助，你可以培养你的勇气，促进你的职业成熟。
6.学会付出。
学会付出，就是要有长远的眼光。有时候看起来你现在很痛苦，但它可能会为你的未来开辟一条新的道路。当我们做出选择时，我们应该权衡每个选择的利弊。有得必有失。离开选择的十字路口后，千万不要去想或者后悔自己为此付出的代价。如果你还在后悔，请把这种情绪转化为坚持下去的动力，做出一些成绩来证明自己当初的决定是正确的。
7、学会主动调整
在选择工作的时候，要不断调整自己的决策，调整自己的状态，调整自己对信息的掌握，在调整中不断建立新的平衡。在美国，人们常说找工作是全职工作。由此可见，要想成功择业，是需要付出很多努力的。
8.学会主动学习
意味着一个人不断积累自己的择业知识。当知识积累到一定程度，就会从量变到质变，职业生涯就会出现突破。正如一句英国谚语所说，上帝眷顾有准备的人。
9.学会做决定
就是要学会打破。虽然很难否定一个人的选择，尤其是对于已经投入很大的决定。但是如果你发现你的坚持只会带来更大的损失，那你一定要果断决定，重新规划。不要碰运气，不要撞南墙不要回头。牧羊人宁愿失去羊毛，也不愿失去羊。只要你身心健康，东山再起并不难，更何况你已经有了经验和教训。
10，学会主动反思
就是当你在择业中遇到挫折的时候，你要去思考，总结经验，最终从教训中成长，找到新的方向。反思将意味着决策的调整。西方哲学有句名言:世界上唯一不变的就是变化本身。事物在变化，人需要不断调整。要不断调整择业方向，调整自我投入的内容，寻求平衡点，不断开发自己的潜能。
职业生涯规划的真相:
1.机会只青睐有准备的人。
不管你抱怨多少，不管你有多不开心，你还是要吃饭，睡觉，工作。未来永远属于你。不管是买房还是娶妻，压力都要自己承担，老板不会管你。与其有时间抱怨，不如静下心来，提升自己的基本功，用事实证明自己的技能，让别人对你刮目相看。千万不要做一个因为你的书生意气而自毁前程的“愤青”。
当然，你的准备是多方面的。除了专业技能，其他辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际交往能力、管理能力等等。当然，更重要的是为自己的未来做一个规划，清楚的知道自己的目标是什么，如何努力去实现。适当的时候，也要养精蓄锐。不要舍不得半个月的工资。这也是对你未来的投资。有什么不情愿的？你现在不学会放弃，以后就永远得不到了。
2.一定要知道自己未来的目标是什么。
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。这些问题通常在进入职场后的1-3年内最为明显。如果你不早点解决这些问题，那么你就浪费了这三年的时间。对于一个职场新人来说，这三年很关键，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，就要花更多的时间从头再来，再补回来！更有甚者，可能一辈子都无法挽回。
为什么要明确自己的目标？因为，有了目标，就有了行动指南。知道自己想做什么，喜欢做什么，才是你进步的最终动力。工作不开心，动力不足，盲目跳槽，最根本的原因是职业目标不明确。没有目标就没有追求，所以所有的行动都只是为了赚一顿饭。你还没想好以后该怎么办。
3.谨慎对待你的第一份工作。
这个观点对于大学生来说更有意义。现在整个，媒体，专家等单位都在鼓吹“先就业，再择业”这种论调不是今年才有的，而是很多年前就出现了，而且还反复出现过。我相信很多人大学毕业就相信这个了吧？谁在乎，骑驴找马，先找个工作挣钱填饱肚子！
但其实职场发展不好的朋友，大部分也和第一份工作有关。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错人。”如果你在第一步就犯了错误，你以后会经常犯错。俗话说，一步错，一步错。
4.知道一点做人的道理。
职场就像一个大熔炉。在职场上，不仅仅是赚一碗饭，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，不仅会失去别人的尊重，还会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句老话:得道多助，失道寡助。
做人有千千万万个理由，但最重要的是以下三个:(1)，严于律己，宽以待人；(2)学会倾听；(3)诚实守信。
5.保持“空杯心态”
不要觉得自己很牛逼。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺，就是缺人！话说回来，如果你这么牛逼，为什么不从大学退学，像比尔·盖茨、戴尔、乔布斯一样，去开创一个世界级的企业呢？火车不是推的，牛皮不是吹的。如果你有能力，就用事实证明给别人看，而不是整天抱怨！
对于职场朋友来说，这种心态同样重要。中国有个词，叫“开放的心态”。众所周知，优秀的人都有极高的素养，甚至是豁达，他们都有一种兼容并包的胸怀。有了这样的胸怀，你就会在职场上获得别人的尊重，获得更多的发展机会。类似的话还有“再聪明的人也是愚蠢的”“笨拙的”，不用我多说，我自己会体会。
职业规划步骤:
首先，确定我是谁，我想做什么，我能做什么。
进行一次自我评估，全面审视、了解、认识自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资历、知识、技能、智商、情商、思维模式、思维方法、行为取向、优缺点，然后梳理出自己想做什么，能做什么，应该做什么。
第二，要看“周边环境如何”？
进行环境评估，看看各种环境因素如何影响你的职业发展。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等环境的现状和发展趋势，以及同事关系和领导态度，充分把握环境因素的优势和局限，这些因素对你的职业定位有很大的影响。
第三，进行职业定位，寻求职业目标与自身潜力以及主客观条件的最佳匹配。
你要把你的职业定位建立在你最优秀的才能、最优秀的性格、最大的兴趣、最有利的环境等信息之上，同时要充分考虑你的性格与职业、兴趣与职业、特长与职业等等的匹配性。你的职业选择是否正确，直接关系到你事业的成败，一定要慎重！
第四，设定目标。
设定目标是职业规划的关键。你要从实际出发，慎重选择，综合考虑，制定现实的、有前瞻性的长期目标，分解后制定中期的、更具体的短期目标。职业目标只有通过长期的努力和不懈的奋斗才能实现。
第五，实施职业规划，制定周密的行动计划，落实具体的行为措施，保证职业目标的实现。
你应该向部门领导解释你的职业定位，并向人力资源部提供技能、工作经验和职业意愿的准确信息。密切关注并利用可能的发展机会；不断学习自己，认真完成公司为你制定的培训计划；提高和完善岗位所需技能，不断提升绩效；* * *与部门领导就双方都能接受的实施计划达成一致，以实现目标并实施双方制定的行动计划。如果你想成功，你必须拿出勇气，努力，奋斗，再奋斗。不努力就有可能被调职，被淘汰，职业规划失败！
职业规划的目标:
首先，设定职业目标可以遵循以下三个原则:
1，SCI(ENCE)-ART(科学与艺术原理)
具体:我要三年赚200万>我要有钱。
明确:我要做行业第一>我要做大师。
图像(视觉):可以将目标转化为视觉图像>模糊文本表达。
Acif-now:我想成为一名教练>我是一名教练
现实:有检验标准>无检验标准。
定时(有时间限制):我要四年当老板>我的理想是当老板。
2.A+B(正平衡原则)
主动:不仅目标的内容要积极，表达目标的方式也要积极。比如“我不想整天无所事事”就是一种消极表达。不可取！
平衡:需要考虑职业目标和人生目标的平衡；
3.理智先于情感的原则
大部分人的决策过程都是先感性决策，再理性确认。对于职业目标，我们应该反其道而行之，先充分考虑可能的选择，再用自己的感觉去评估决定。具体可参考为什么倒霉的人总是倒霉，幸运的人总是幸运。
第二，实践目标的参照原则
1，目标分解:将一个大目标分解成小目标，减少时间压力；
2、目标再现:我们必须不断地回顾和想象我们的目标，直到它深深地印入潜意识；
3.目标习惯化:将实践目标的活动转化为习惯。
第三，消除目标障碍
1.有效性障碍:这种做法真的有效吗？
消除法:诚实面对自己内心的需求，拒绝虚伪和强迫，尊重自己内心的意愿；
2.时间障碍:需要很长时间吗？
淘汰法:调整观念和心态，达到目标的过程就像滚雪球一样。“球核”永远是最难卷起来的，初期过程很慢，后期会是加速的过程；
4、难度障碍:比我想象的难多了！
排除法:调整观念，困难是成长进步的机会，人生大部分事情只有努力才能做到。只有天才才能做占绝对少数的事情。
5.奖励障碍:有什么好处？
消除法:不要吝啬你对每一次进步的及时奖励。
6.保留障碍:坚持不容易吗？！
排除法:描述你的进步过程，就像股市中的k线图一样，每次进步后做个记号。
职业规划的起点:职业理想；
如果你的职业规划目标是成为一家资产超过1亿元的公司的总经理，那么你应该把这个规划分成几个中等规划，比如什么时候成为一个部门的负责人，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进一步细分，使之可以直接操作。
1，职业理想正确，职业目标明确。
职业理想对人们的职业生涯设计起着调节和导向作用。一个人选择什么样的职业，为什么选择某个职业，通常是基于他的职业理想。任何人的职业理想都必然会受到社会环境和社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观基础，一切符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的、现实的。大学生的职业理想应把个人抱负与国家利益和社会需求有机结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析。
首先，通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力有一个全面的了解，明确自己的优势和劣势。避免设计的盲目性，实现高度的设计适应性。
其次，现代职业有自己的地域性、行业性和岗位性。需要对职业所在行业的现状和发展前景有更深入的了解，如人才供给、平均工资情况、行业非正式群体规范等；你还应该知道你的职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构。
知识的积累是成功的基础和必要条件，但仅仅是知识的多少并不足以显示一个人的真实知识水平。人不仅要有相当数量的知识，还要形成合理的知识结构。没有合理的知识结构，他们就不能发挥自己的创造功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型。
4.培养职业所需的实践能力。
综合能力和知识是用人单位选择人才的依据。一般来说，入职的新人要着重培养自己的决策能力、创造力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展终身学习能力、心理调节能力和即兴发挥能力。
5.参加有益的职业培训。
职业培训包括职业技能培训、自谋职业适应性评估、科学确定职业意向等。职业培训可以通过“下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业和社会兼职、模拟职业实践、职业意向评估等方式进行。
进入崭新的一年，专业人士希望在新的一年里上一层楼。为了实现职业目标，规划必不可少。很多人还在总结阶段，还没有好好过年。
职业规划的方向:
做好很重要，在新的一年里给自己制定一个清晰可行的计划也是必不可少的。建议专业人士尽早制定目标和学习计划，明确努力方向。
首先，做好计划，以免迷路。
林小姐毕业后在一家大型企业做秘书，但是工作三年多，感觉每天都在做一些琐碎的工作。虽然她的工作能力得到了一定程度的提升，但并不是很大。她说:“我不知道我是否会继续做这份工作。这个工作虽然轻松，但是一点挑战性都没有，做久了的人也没有追求。”林小姐告诉记者，她从来没有对自己的职业生涯做过规划，只是走一步看一步，失去了人生方向。
做好工作才能不迷失方向，做好新年计划同样重要。职场人士要根据自己的情况做好新年计划。目标和计划明确后，工作起来会更有目的性。如果没有做好规划，很容易迷失方向，对职业失去信心。
第二，大多数人还没有制定新年计划。
“我每年都给自己做计划，但是过年放假回来就忙着写总结报告，还没来得及做计划。”在一家互联网公司工作的陈小姐说。记者发现，目前很多职场人士都没有做好新年计划，有的虽然有大致目标，但也没有制定详细计划。
在一家物流公司做文员的张小姐说，从元旦假期开始就没有进入工作状态，还在期待春节假期的到来。不过她表示会尽快制定新年的计划，让自己更好的进入工作状态。
负责一家企业的林先生说，他很重视职业规划，对自己也很清楚，每年都会给自己做一个详细的规划。他说因为过年放假回来后有很多事情要处理，所以还没做计划。他说他会利用这个周末制定一个计划。“只有计划好了，心理上才能踏实。”他说，新年计划一定要早做，因为不早做就很难进入状态，对自己的要求也会不知不觉降低，有时候甚至不想做。
第三，判断自己的价值观和兴趣
小秋一年多前毕业，目前在一家杂志社做记者。最近，她情绪低落。她说这份工作不是她想要的。虽然她很努力，但总觉得自己做得不好。她觉得这份工作不适合她，现在的工作机会太少。她说她还没有为自己的职业生涯做任何规划。
像小秋这样的职场新人还有很多。他们往往缺乏职业规划。工作后觉得自己不适合现在的工作，不知道自己想要什么工作。
如果职场人士对自己没有把握，或者认为工作中机会不多，首先要树立信心，意识到和自己一样情况的人很多。制定和实施好的职业规划，第一步就是要摆脱之前对职业的任何想法，加强对自己的认识，比如对自己的价值观和兴趣的判断；了解自己的能力；分析自己的知识和技能适合做什么。
确定自己的想法后，明确自己新一年的目标，然后按照自己设定的方向制定具体的计划。只有制定自己的新年决心，才能为未来的发展打下坚实的基础。
第四，根据职业规划安排培训
只有不断吸收新知识，才能让你的事业突飞猛进。记者发现，培训项目是很多职场人士新年计划的重要组成部分，但也有一些职场人士并不按照自己的职业规划收费，而是盲目地与身边的朋友或同事进行相关培训。
参加培训确实可以提高个人能力，但职场人士首先要对自己的职业发展方向有一个清晰的认识，对自己的知识、能力和职业定位有一个正确的把握，然后根据新的一年来安排培训计划，这样才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场上的立足和晋升增加砝码。
另外，在选择充电方式时，要根据自身情况决定。如果平时工作量大，最好利用周末或者相对集中的时段参加学习。如果你有充足的空余时间，你可以利用晚上工作和周末去上课。
主要指个人职业规划，是职场人职业发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业发展路径的过程。
最大的好处是帮助我们协调个人的梦想、价值观、人生目标和行动策略，去除其他无关的细节，整合我们最大的优势和资源，向着最终的目标快速前进，这是我们成功的重要保证。
对员工进行专业培训，可以提高员工的专业素质，同时也可以指定专业素质培训课程供员工自学。
成功一般遵循以下三个原则。专业人士在进行职业规划时，一定要考虑行业的特点和个人的优缺点，从而制定合理的、具有指导性的职业规划。
第一，职业发展目标要契合自己的性格、特长、兴趣。
职业发展成功的核心在于，工作要求恰恰是你所擅长的。从事我们擅长的事情，我们会游刃有余；如果我们做自己喜欢的事情，我们会快乐地工作。
如果我们从事的是自己擅长和喜欢的工作，那么我们就能很快从中脱颖而出。而这是成功职业规划的核心。为了更好地为员工提供学习机会，企业可以培训各种类型的企业培训师或培训师，以跟进的方式对全员进行培训。
二、职业规划应考虑到实际情况，并具有可执行性。
有些专业人士雄心勃勃，但营销工作虽然有一定的跃进，但更多时候是一个积累的过程——资历、经验、知识的积累，所以不要把目标定得太高，而要根据自己的实际情况，一步一个脚印，循序渐进，最终实现自己的梦想。
第三，职业规划的发展目标必须是可持续的。
它不是一个阶段性的目标，而是一个可以贯穿你整个职业发展的长期前景，所以职业发展规划必须是可持续的。如果职业发展目标过于短视，不仅会抑制个人奋斗的积极性，也不利于长远发展。