我今年大三，准备去北京毕马威会计师事务所实习。毕马威呢？压力会很大吗？
一般来说，实习生的主要任务是协助审核组其他成员完成审核工作。实习生的工作包括最基本的抄写、版式调整、打印工作底稿；还包括相对困难的一些账户的审计。您的具体工作职责应随您的审计团队而变化。
对于实习生，审核组通常不会对你太严格。只要你在规定的时间内完成被告知的事情，你就能做好。在这种情况下，工作态度很重要。核对过的数字和核对过的文件，必须认真核对和检查，并在工作底稿上记录清楚。有不懂的地方虚心问同事，我相信他们会很有耐心给你解答的。
至于着装，毕马威对着装要求很严格。推荐深色西装(裙子)。
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公司裁员和减薪
在全球金融动荡的背景下，中国经济面临着外部需求减少和内部增长放缓的双重影响。然而，更值得注意的是，中国经济调整的影响已经从以制造业为主的实体经济逐渐扩散到服务业等各个领域。
近日，《中国经济周刊》采访了解了服务业中具有代表性的会计行业。记者发现，这个曾经辉煌的会计行业也面临着市场的无情考验。其实这个行业早就开始裁员降薪了。
一边扩招，一边减员。
记者了解到，目前由于业务锐减，曾经饱受加班之苦的“四大”员工已经面临无班可上的局面。然而，各大会计师事务所即将进入传统旺季，作为这个行业领头羊的“四大”裁员降薪，确实让很多人感到不解和惊讶。
“Big4”是市场对普华永道、毕马威、德勤、安永四大国际会计师事务所的简称。经过几十年的行业重组、合并和淘汰，“四大”已经成为幸存者。随着近年来在国内的发展，招聘大户的“四大”的招聘情况也成为每年校园招聘的风向标。
“四大”在2009年招聘毕业生时依然表现出极大的热情，并且都呈现出“扩招”的趋势。比如毕马威2009年的校园招聘计划比2008年的1.800增加了2000人，普华永道的校园招聘也在2000人左右，而德勤是1.500人。
然而，进入6月5438+065438+10月后，有传言称“四大”推迟了今年的校园招聘进度，缩减了原定的招聘规模，随后遭到“四大”相关公关部门的否认，从而越来越“罗生门”，这也引发了外界对“四大”是否会大幅扩招的关注。
有分析认为，表面的扩招只是为了名声。不扩招会给外界留下不好的印象，会给人一种人员没扩大，公司没壮大的感觉。
但是，有些事实越来越清晰。全球资本市场逐渐趋冷，流动性紧缩导致IPO项目受到直接影响。能够成功上市的项目越来越少，而排队等待或放弃项目的企业越来越多，直接冲击了“四大”的业务，侵蚀了利润。
德勤华永会计师事务所的一位合伙人曾对《中国经济周刊》表示:“去年形势好的时候，人手不够。女人只能作为男人使用，男人只能作为动物使用。但是，目前资本市场这么不景气，裁员是迟早的事。”
据内部人士透露，普华永道、德勤等已经开始了小范围的“精简”。普华永道和德勤裁员的主要方式是“说服”，即以“不称职”为由要求员工签署辞职信。但由于规模较小，缺乏集中的高密度裁员，并未引起外界关注。
一位业内人士告诉记者，会计师事务所之所以对“裁员”这个词比较敏感，是因为事务所有大量的员工。如果公司做出裁员或降薪的决定，很容易影响公司的国际声誉和未来的项目。因此，四大公共事务部门往往以正常员工流动和不称职为由向媒体解释，不会承认因业务萎缩而发生裁员。
普华永道全球首席执行官沈德培在上海接受《中国经济周刊》采访时仍表示:“普华永道在中国的业务今明两年将保持增长，因此不会考虑裁员。”不过，沈德培也承认:“中国企业未来的增长速度与普华永道的业绩密切相关。如果中国经济放缓，普华永道的增长也会受到影响。”
业内人士表示，国内外经济形势进一步下滑，导致包括“四大”在内的一些服务企业选择大幅裁员过冬。
据了解，面对寒冬，四大公司采取的应对方式各不相同。安永和毕马威从6月5438+065438+10月开始裁员。普华永道和德勤将采取降薪措施，试图避免大规模裁员。
开始裁员
“公司开始安静下来，除了几个经理，几乎没有声音。同事们开始一个个小心翼翼。每个人都知道前方等待着什么，但每个人都希望离等待他们的东西更远。”在一个论坛上，一位“四大”员工这样写道。
据了解，在此轮“四大”裁员中，一直倡导“以人为本”的安永在裁员方式上受到了质疑。危机下的裁员被一些员工视为杀驴。
安永会计师事务所的一位员工告诉《中国经济周刊》:“安永在北京和上海的裁员已经达到了5%-10%。我们的一些员工普遍对公司裁员感到愤慨，但没有承认。而安永又怎么能一边对媒体说我们是人，我们不裁员，一边一次次让员工赶紧收拾东西走人。”
据了解，安永此次裁员涉及各个层面的员工，包括新人、助理经理、经理以及试用期的高级经理。主要方法是“说服”。安永内部员工告诉记者，一些员工还在企业现场审计，被电话要求返回公司与合作伙伴见面。辞职谈判后，他们立即被禁止使用电脑、账户、电话分机，并被要求归还钥匙和员工卡。
据知情人士分析，安永的裁员与近年来的快速扩张不无关系。从2004年到2006年，安永的收入连续三年增长超过35%，并且每年开设两家以上的分公司，是中国四家中增长最快的。短短三四年，安永中国的人数从3000-4000人增加到9000人左右。
事实上，此前三年，包括安永在内的“四大”多年的快速扩张，得益于资本市场的繁荣。虽然“四大”的业务主要是审计、税务和咨询，但近年来审计发展迅速，审计业务主要包括公司公开发行(IPO)的审计和每年第一季度对公司的年度审查。
与安永相比，毕马威也进行了裁员。目前毕马威对各个部门和税务审计的实际情况基本集中在去年得分4分的员工(毕马威采用5分制，1为高5为低)，级别包括高级经理、经理、助理经理以及入职一两年甚至刚结束试用期的员工。
还是会降薪。
2002年和2003年，德勤和普华永道都经历了与裁员有关的危机公关。面对安永和毕马威的裁员，他们没有“紧跟”，而是选择了“降薪”。
普华永道的一名内部员工告诉《中国经济周刊》记者:“公司各个办公室的合伙人已经开会讨论如何应对未来可能遇到的经济危机。如果情况无法改善，他们可能会先采取降薪的方法。”
目前普华永道国内部门正在进行员工绩效评估，目的是对员工进行重新评级。如果启动降薪措施，将用于判断降薪人员和幅度。
据德勤内部人士透露，德勤中国区首席执行官卢伯清在最近一次经理及以上级别的会议上表示，面对当前的经济危机，即使其他几家公司开始裁员，全公司也要团结起来应对。所以公司很可能会采取自动降薪，或者尽量不动或者少动新员工来解决。
一位德勤员工告诉记者，德勤选择降薪是因为德勤的成本结构更合理，外籍合伙人较少，而外籍合伙人往往收入较高。另外，德勤这几年的扩张速度没有安永快，所以通过“降薪”还是能拿出像样的业绩。
据普华永道全球首席执行官沈德培预计，随着形势的好转，未来6个月至12个月可能重启全球市场的IPO。不过，普华永道的一位资深员工告诉《中国经济周刊》:“公司并没有大规模裁员。可能考虑了各种原因，但如果情况进一步恶化，裁员仍将是一种选择。
参考资料:
百度百科-毕马威