金华市人力资源和社会保障局的其他事项。

(一)高校毕业生就业管理职责分工。毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门共同制定；毕业生离校前的就业指导和服务由市教育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务由市人力资源和社会保障局负责。

(二)社会保险基金征收管理职责。市人力社保局负责制定社会保险政策，会同地税、财政部门做好基金征缴、管理、支付和运营工作。

(三)建立机构实名制管理的协调合作机制。机关事业单位必须在机构编制部门核定的编制范围内编制入编计划。机构编制部门应当在编制限额内核定机关事业单位年度进入计划。组织、人力资源和社会保障部门应当编制公务员招录计划，经机关事业单位批准，办理公务员招录、调任、转任手续和事业单位人员招录、转任手续。机构编制部门根据机构编制、人力资源和社会保障部门的报到(聘用)和调动通知，办理人员招聘手续。财政部门根据机构编制部门核定的人员编制，编制政府预算，拨付资金。人力资源和社会保障部门根据机构编制部门提供的人员录用证明，为机关事业单位新进人员办理工资确认和各项社会保险手续。机构编制部门应当建立和完善机构编制实名登记制度数据库，实行动态管理，并与* * *享受相关部门的数据库互联互通。

(四)统一分配工资和责任。市机构编制委员会办公室负责审核纳入统一工资范围的市直单位的性质、编制(含编制控制数)和职位；市人力资源和社会保障局根据市机构编制委员会办公室核定的各单位人员编制和岗位，对纳入市级统一工资范围的人员和工资总额进行审核；市财政局根据市机构编制委员会办公室提供的在编(出)人员数和编制内职数、市人力资源和社会保障局提供的人员名单和应付工资总额进行资金审核、资金拨付和预算安排。市人力社保局配合市财政局规范津补贴。

(五)涉及职责的公务员和参照公务员法管理的行政事业单位工作人员的范围为:行政机关公务员、政府直属行政事业单位工作人员和参照公务员法管理的行政事业单位工作人员。副处级以上公务员和党群系统公务员的调动，由市委组织部负责，市人力资源和社会保障局配合。

(六)将劳动保障监察的行政执法职能委托给相关机构。

(七)下属机构的设立、职责和编制另行规定。