培训机构上班不签合同吗？

法律分析:没有签订劳动合同就辞职，不需要支付违约金，即使劳动合同中约定了违约金，也是无效的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。