有哪几种培训形式？

1，概念训练

观念训练是改变组织成员的思维方式和观念，建立适应外部环境的新思想和思维模式，培养从新的角度看问题的能力。

2、心态训练

心态训练应该是训练的中心和重点，但最容易被忽视。心态训练旨在建立个人或员工(或其他社会关系)的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

3.能力训练

能力培训是培训的基础，它奠定了个人或员工(或其他社会关系)的能力基础。应该包括理解(内容掌握和控制)和支持(技术、管理、协调、协助等。)来完成任务。

4.个人技能

个人技能培训有很多种，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、财务会计、建筑、计算机、学位、健康、体育艺术、留学、学生课外活动等。

5、企业培训

企业培训分为四类:一是公开课；二是企业内部培训；三是企业咨询；四是企业网络培训。

训练周期

根据时间限制，培训可分为长期培训和短期培训。长期训练一般是有计划有目的的。按培训方式可分为在职培训和脱产培训。按照培训体系可以分为内部培训体系和外部培训体系两种。内部培训体系包括基础培训、适用性培训、日常培训、个人培训和目标培训。

如果以教育机构来划分组织外的培训体系，可以分为三类:①全日制高校和成人高校；②地方政府和行政部门举办的教育培训机构；③社会力量办学。