求“中小企业员工培训现状研究”的具体案例分析

按照男职工60岁、女干部55岁、女职工50岁的退休时间，部分职工将从2012逐步达到退休年龄。到2015年，当年退休人数为17人，达到一个小高峰期。从退休职工的分类来看，退休职工人数比较多，这就带来了如何处理退休后空缺岗位的招聘问题。一是关停并转岗位，统一招聘劳动者，有利于降低人工成本。缺点是劳动者对企业没有归属感。同时，国家相关法律法规对企业用工也越来越规范，不可控因素很多。二是为空缺岗位招聘正式员工。从公司目前对新员工的薪酬政策来看，用工成本应该比改制员工有所降低，便于企业管理，员工也有归属感。缺点是比劳动者高。第三，要和公司的整体发展战略挂钩，然后按照公司的规划来处理。