公司支付培训费用。培训期间如何支付工资？如果因为公司的信用问题辞职，需要赔偿公司什么吗？

《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位与劳动者提供培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应当分摊的培训费用。”

根据事实，首先单位要送你出去培训，你会签培训协议吗？如果签了，你要特别注意培训协议的条款，比如服务期、违约金额、培训期间的工资支付等，看是否损害你的利益，是否与你的意愿相冲突，从而决定是否参加培训；如果不签培训协议，可以考虑去，不存在违约。但是原则上单位应该是带薪送你出去学习的(按照合同约定的工资)，但是如果单位的信用出了问题，也有不给的可能。

所以我建议你和你的经理或者相关负责人详细了解后再做决定，或者你可以告诉我你了解到了什么，我帮你看看。

最后，我个人认为，如果你现在刚进来半个月，你会觉得你的老板、老板、公司都有信用问题，而且从你的表述来看，这家公司的管理确实不是很正规，所以如果你有更好的选择，可以考虑辞职跳槽。以后不光是培训问题，1500或者2000的工资都有可能困扰你。这纯属个人观点，仅供参考。