有人知道重庆开县社保局的电话吗？
部门人员:
主要职责:负责本系统党建、宣传、统战、群众组织、精神文明建设和思想政治建设工作；落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，负责本系统干部职工的党风廉政教育、行业作风建设和整改工作，协助纪检监察机关查处本系统干部职工的违纪行为；负责本系统干部职工的考核、奖惩、任免；制定并组织实施本系统的干部培训计划，负责干部职工的政治理论和业务学习；负责计划生育、法制建设、综合治理、双拥、帮扶农村扶贫等工作。；负责县中心工作的组织和开展；完成领导交办的其他任务。
办公电话:52299113，52299108。
(传真:52218665)
部门人员:
主要职责:负责办公室文电、机要、档案、保密、会议、接待、政务公开、资产管理、安全保卫、行政后勤等工作。负责局机关和非独立核算机构的财务管理、财务核算、政府采购、项目资金、固定资产、会计管理和内部审计工作，指导下属机构的财务核算工作；制定并组织实施内部管理制度和行政操作规范；负责本局员工的假期管理、考勤考核和目标管理；负责总体工作计划、总结等综合性书面材料的起草、下发和管理；负责本系统的政务信息、行政监察工作；负责印章管理、公物管理、办公用品采购、车辆管理；承担信息规划和信息化建设管理工作；负责本系统干部职工和退休人员的工资福利管理；负责本局的联络及日常行政事务；完成领导交办的其他任务。
信访科电话:52299131
部门人员:
主要职责:负责接待、登记、受理信访人来信来访；负责信访事项的转发、交办、协办和跟踪督办反馈；调查、分析、研究信访问题，提出完善政策、改进工作、解决问题的建议；承担人力社保信访工作的指导、检查和考核管理；完成领导交办的其他任务。
政策研究科电话:52299121
部门人员:
主要职责:负责人力资源和社会保障事业发展中全局性、战略性、方向性问题的推进和跟踪调查研究；围绕人力资源和社会保障发展的热点、难点、焦点问题，开展专题调查和对策研究；组织并牵头编制人力资源和社会保障发展规划和年度计划；承担全局性重要文稿和文件的起草工作；编写和发行反映人力资源和社会保障最新研究成果和工作动态的内部业务出版物；承办对外宣传和新闻发布工作；组织人力资源和社会保障的对外学术交流和研究；承担本系统规范性文件的合法性审查和备案工作；组织处理县人大代表和CPPCC委员的议案、建议、意见；完成领导交办的其他任务。
公务员管理科(开县军队转业干部安置管理办公室)电话:5221861
部门人员:
主要职责:综合管理全县公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、职务任免、职务晋升(竞聘上岗)、交流(含转岗、调动、轮岗)、回避、辞职辞退、职务聘任等工作。承办法定、委托或授权管理领导人员的任免；承担县政府序列(含参加单位)机构改革人员分流工作；负责县级政府序列(含参编单位)副主任及以下非领导职务人员的职数管理、确定工作；负责全县机关事业单位工作人员的流动调配和调动；负责全县机关事业单位工作人员的公开招聘(招聘)；编制公务员发展规划和人才引进计划；组织引进本县高层次人才和急需人才；承担公务员信息库的建设、管理和统计工作；综合管理全县的奖励表彰工作；承担县政府目标责任制管理的相关工作；贯彻军队转业干部安置政策，负责军队转业干部计划安置工作，协调落实军队转业干部家属安置工作；负责转业干部的政策指导、就业援助、退休费发放、档案移交和保管；负责军队转业干部安置管理办公室的日常工作；负责军转的宣传和调查；落实解困政策，稳定部分企业转业干部；完成领导交办的其他任务。
业务人员管理科(开县职称改革办公室)电话:52218662
部门人员:
主要职责:负责事业单位人事制度改革和人事人才计划的综合管理、指导和协调工作；综合管理全县事业单位工作人员、专业技术人员和工人队伍建设；负责全县事业单位人员的考核、任免、奖惩、辞职、辞退和续聘工作；负责对全县事业单位岗位设置管理制度的实施进行指导、监督和规范；深化职称制度改革，完善专业技术人员资格制度，综合治理全县职称改革；负责专家管理和高级人才的推荐和选拔；负责批准部分高级专家延长退休年龄；组织实施农村乡镇人才队伍建设规划；综合管理国际人才交流与合作，负责国外智力项目的引进、实施和管理；完成领导交办的其他任务。
工资福利处(开县工资收入分配制度改革办公室)电话:52218663
部门人员:
主要职责:贯彻执行国家和重庆市有关收入分配、福利、补贴、休假(休息)和退休的政策；综合管理全县机关、事业单位在职人员工资、离退休人员待遇和福利以及统计工作；负责全县机关事业单位人员工资的审批；负责机关事业单位人员统一工资分配的组织实施；负责机关事业单位工作人员工作时间和连续工龄的确定和确认；负责县级机关事业单位退休人员的综合管理和退休政策的组织、实施和指导；负责机关事业单位退休费、丧葬抚恤金和遗属生活困难定期补助调整的审批；负责机关事业单位人员退休的审批；审查和监督县及国有控股企业的工资总额和经理人员的薪酬标准；审批企业的特殊工时制度；组织实施企业职工工资和各项劳动报酬的宏观调控政策措施，落实国家关于企业职工工作时间、休假、探亲等各项福利政策；拟定企业工资指导线的相关政策；指导企业建立工资支付制度；完成领导交办的其他任务。
调解仲裁科(开县劳动人事争议仲裁委员会办公室)电话:52299171
部门人员:
主要职责:统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；负责劳动人事争议仲裁委员会办公室的工作；综合管理劳动人事争议案件调解仲裁工作，依法组织处理重大劳动人事争议，指导劳动人事争议预防工作；负责组织调解员和仲裁员的培训、资格认证和监督管理；指导乡镇(街道)和企业劳动争议调解委员会开展工作；协调劳动人事争议仲裁委员会与法院及相关部门的关系；制定劳动关系调整政策，完善劳动关系协调机制；全面管理劳动合同和人员聘用合同的签订，规范劳动合同和人员聘用合同文本；拟定劳动合同、人事聘用合同及其解除或终止、人事聘用合同证明和集体合同制度实施方案；督促用人单位依法与劳动者和员工签订劳动合同和人事聘用合同；负责用人单位的用工备案；承办行政复议、行政诉讼等法律事务；受理机关事业单位工作人员的申诉和控告，并负责处理；宣传贯彻人力资源和社会保障法律法规，负责人力资源和社会保障法律法规政策咨询和服务；完成领导交办的其他任务。
职业能力建设科(开县机关事业单位技术工人技术等级岗位考核办公室)电话:52218668。
部门人员:
主要职责:拟订就业发展规划、人力资源市场发展规划和统筹城乡政策；综合管理全县的就业服务机构、职业介绍机构、人力资源市场；协调人力资源的开发和管理；完善公共就业服务就业体系，制定就业援助制度；牵头制定高校毕业生就业政策；组织实施农村剩余劳动力跨区域有序流动的政策措施；拟订技工学校、职业培训机构和职业技能鉴定机构的发展规划；拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才、企业管理人才的培养和激励政策；完善职业资格制度，建立统筹城乡劳动者的职业培训体系；建立失业预警机制，制定应对方案，实施预防、调控，保持就业形势稳定；指导和监督专业中介机构，承担企业招聘员工的监督工作；拟订农村劳动力开发管理和农民工工作的综合政策和规划，推动农村劳动力开发管理和农民工相关政策的落实；执行失业保险政策，负责经济性裁员的备案，落实经济结构调整中维护职工权益的政策；负责企业人员的调配；制定职业培训计划；审批民办职业培训机构的管理；综合管理和实施国家机关、企事业单位职工培训；审批县级行政机关组织的专业业务知识培训，并指导培训工作；制定职业培训机构和职业技能鉴定机构的发展规划和管理规则；制定高技能人才的合理使用、表彰和奖励办法；推行职业资格证书制度，指导职业技能鉴定和竞赛的开展；参与全国、市、县级企业劳动模范的评选；负责全县技能人才、农村实用人才和企业管理人才的开发和管理；负责人力资源的二次开发；管理全县机关、企事业单位工人技术等级(岗位)的考核、培训和发证工作；指导本县公务员、企业管理人员和专业技术人员出国培训；制定公务员和专业技术人员继续教育计划并监督实施；负责学校行政工作的指导和协调，完成领导交办的其他任务。
社会保障科电话:52299168
(开县劳动能力鉴定委员会办公室、开县机关事业单位工伤鉴定委员会办公室、开县机关事业单位丧失劳动能力鉴定委员会办公室)
部门人员:
主要职责:贯彻落实机关、企事业单位和城乡居民养老、医疗、工伤、失业、生育保险、补充医疗保险等社会保险(以下简称社会保险)法律法规和政策；制定社会保险发展规划和改革方案并组织实施；负责社会保险政策的实施；组织编制社会保险基金预决算草案；参与制定社会保障基金(资金)财务管理制度；负责指导企业退休人员养老金社会化发放和企业退休人员社区管理工作；负责养老保险参保人员退休的审批；负责全县劳动能力鉴定、机关事业单位工伤和伤残鉴定、机关事业单位因伤丧失劳动能力鉴定、城乡合作医疗保险管理委员会日常工作；负责机关事业单位工(公)伤鉴定、工伤伤残等级认定、因病丧失工作能力认定；组织实施企业职工工伤预防、工伤认定、工伤康复和工伤伤残等级鉴定；制定劳动能力和护理等级鉴定的程序和办法以及劳动鉴定机构的管理方案并组织实施；制定社会保险定点医疗机构和定点零售药店的资格审批办法和监督管理办法，实施认定和监督管理；组织实施对定点医疗、卫生服务和残疾人辅助器具安装协议机构的资格审查和监督管理；负责补充社会保险承办人员的资格认定和监督检查；监督落实工伤供养亲属的待遇项目、标准和政策；负责企业职工工龄的认定和养老保险参保单位特殊工种的管理；负责确定企业职工的工作时间和连续工龄；指导城镇职工基本医疗保险特殊疾病和城乡居民合作医疗慢性病的认定和管理；负责对乡镇街道社保所的业务指导；完成领导交办的其他任务。
执法监督科(开县社会保障监督委员会办公室)电话:52299200
部门人员:
主要职责:依法行使人力资源和社会保障监督检查权，监督检查用人单位和劳动者遵守人力资源和社会保障法律、法规和规章的情况；受理对违反人力资源和社会保障法律、法规和规章行为的举报，处理违反人力资源和社会保障法律、法规和规章的行为；监督、指导和参与重大人力资源和社会保障违法行为的查处；制定人力资源和社会保障行政执法人员资格认证和行政执法证件管理办法，负责组织人力资源和社会保障监察员的培训和资格认证；制定并组织实施社会保险基金监督审计办法和内部控制制度；负责对全县就业再就业专项资金和新型农村合作医疗的监督和审计；监督社会保险基金管理政策的执行，检查社会保险基金预算执行情况，组织基金年度决算并实施监督审计；监督社会保险经办机构和社会保险基金管理使用单位执行社会保险政策和国家财务会计制度；负责审核和监督用人单位的社会保险费申报和缴纳情况；会同有关部门，承担处级以下事业单位的经济责任审计；执行企业守法诚信用工制度；负责建筑企业农民工工资保障金的管理；处理拖欠农民工工资问题；参与处理因用人单位违法行为引发的罢工、怠工等突发事件；落实禁止非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策；负责人力资源和社会保障行政执法监督网络建设；指导、管理和监督乡镇街道人力资源和社会保障监察举报投诉站的工作；完成领导交办的其他任务。