成功就业前了解自己的四种方法
成功就业前有四种认识自己的方法。想要找到合适的工作并获得成功，一定要明确自己的气质、天赋、能力、兴趣、性格、价值观、需求，看看成功就业前的四种认识自己的方式。
成功就业前认识自己的四种方法1事业成功的基础是认识和了解自己。
Xi安思源大学董事长周彦波教授在《职业发展与就业指导》一书中提到，职业成功的基础是认识自己，明确自己的气质、才能、能力、兴趣、性格、价值观、需求，从而找到适合自己的职业。
需要注意的是，自我是一个整体。分析各方面的时候，不要割裂开来。只有把它们结合起来，才能认识一个全面的自己。
“利益至上，人格就是一切”的观念是片面的，有害的。对自己的兴趣、能力、价值观、性格特征了解得越多，就越容易准确选择职业，职位匹配度也越高。
但是，随着年龄的增长，生活经验的丰富，人是不断发展变化的，因为自我评价没有固定的答案，自我认知是一个长期的、终生的过程，需要不断修正。
■成功就业前了解自己的四种方法
认识自己主要有四种方式:一是职业评估；第二，自我认识，自我反思，自我评价；第三，善于倾听和分析别人对自己的评价；第四是在实践中认识自己。
第一，职业评价。
陕西省人才交流服务中心培训评估部朱表示，职业评估的主要目的是帮助人们更清楚地认识自己，认清自己的职业，找到匹配的职业。
职业评估在国外已有100多年的历史，准确性好，社会认可度高。在中国还处于初级阶段。
目前国内主要使用南方人才服务中心和北森测评技术有限公司开发的测评系统。省内的测评多集中在省市人才交流服务中心、高校就业指导中心，以及一些个别的人力资源机构。
据悉，科学的职业评估是一种客观的、标准化的问卷。由于每个求职者的特点不同，每个职位的素质要求也多样化，所以可能的评价组合非常丰富。
要真正实现岗位匹配，必须根据个人特点和岗位需求选择测评工具，使工具满足求职者和招聘岗位的需求。
第二，自我反思和自我评价。
周彦博教授建议，毕业生要把自己作为感受、思考、分析、评价的对象，“向内看”。你可以试着在每晚睡前，或者任何有空的时候，回忆一下自己的行为和活动，再次观察自己的心理和情绪反应，思考、分析、评估原因。
比如我做的事情特别容易有激情，我做的事情特别有效而且有很多成功的经验，有什么让我抑郁等等。如果我能形成自我反思和评价的习惯，我对自己的认识就会趋于清晰和深刻。
第三，善于倾听和分析别人对自己的评价。
当局者迷，旁观者清，“向内看”也要“向外看”。只有把两者结合起来，才能得到一个相对客观的结果。你要能冷静的听别人对自己的评价，不带感情色彩，然后冷静的分析，看看他们说的是否合理，是否真的符合实际情况。
第四，在实践中认识自己。
自我不是一个抽象的概念，而是在社会生活的实践中发展起来的。无论是自我反思还是听取他人意见，都要以客观的实践经验为检验标准。
■了解自己之后，需要充分了解社会环境和职业信息。
如果对自己有了解，也要对整个社会环境有详细深入的了解，详细的职业信息。周艳波教授介绍，
社会宏观环境包括国家经济发展、发展战略的变化、产业结构的调整、科学技术的应用以及其他一些政策法规和经济形势。了解宏观环境有助于挖掘各种发展机会，做出更现实的决策。
职业信息包括职业定义、对从业人员资格、水平和经验的要求、对能力和技能的要求、从业人员需要的性格特征、就业和发展前景、职业环境、薪酬待遇等。
求职者可以从官方职业刊物、书刊、杂志、网络、用人单位等获取职业信息。国内最权威的职业信息是中华人民共和国大奖赛(以下简称大奖赛)。此外，求职者还可以从工作实习、行业展会、人才交流会等途径获取相关职业信息。
缺乏专业意识，免费的专业评估吸引不了大学生。
既然职业评估是毕业生择业的好工具，那么毕业生采用职业评估工具的现状如何呢？
评价现状
毕业生职业评价意识不强。
记者从陕西省人才交流服务中心了解到，该中心从2006年开始引进南方人才职业素质评价系统，开始对个人和群体进行职业评价。经过三四年的发展，目前陕西省人才交流服务中心开展的职业评价每年已经达到近2000人次，逐渐被人们所认可。
但是，为大学毕业生做职业评估只占其业务的一小部分。为了给毕业生提供更多的就业服务，他们对毕业生进行免费职业评估。他们在招聘会和大学里对毕业生进行过免费的职业评估，但很少有人做过。
另据报道，Xi交通大学和Xi工程大学等高校的就业指导中心已经开设了职业评估。因为纳入课程体系，学生在学校就做过职业评估，但相当一部分高校没有设置职业评估，学生还是需要去人才服务中心等其他机构进行职业评估。
原因分析
把评价当娱乐，单纯为了工资而工作。
谈到职业评估，毕业于Xi建筑科技大学冶金工程学院的大四学生王宇(音译)说:“我认为职业评估并不完全可信。现在网上有很多这样的测试工具。通过回答一系列问题，我们得到一个结果，我们都把它当作娱乐。
目前，对我来说最重要的是找到一份满意的工作。还没找到工作，职业规划和发展怎么办？"
省人才交流服务中心培训评价部朱分析，毕业生不太重视职业评价的主要原因是缺乏职业意识。
没有考虑到未来的发展，他们把职业和工作当成谋生的手段，单纯的为了工资而工作，无法系统的思考自己的生存价值和人生价值，自然只专注于工作。
据悉，目前大学毕业生在找工作时，更多的是关注自己的专业，相信自己的能力，在自己的专业领域找到工作。
其实这样找工作是很片面的。同一个专业肯定有性格和爱好不同的人，适合的工作也不一样。大家都在找同一个领域的工作。
结果肯定是有的人工作后会换行业，换工作。与其在工作后做出改变，浪费社会资源，不如在入职前仔细评估，科学规划。
行业吸引力
配备分析导师，开展一对一指导服务
Xi安工程大学就业指导中心主任付刚表示，由于目前职业评价尚未形成规模，省内职业评价机构缺乏足够的分析指导老师，评价结果可以做出，但仅凭一份报告很难科学真实地指导求职者，帮助他们科学找工作。
Xi安工程大学要求学生在网上进行职业评估后，做出自己的评估报告，然后进行分析。总的来说，
如果主观认知和客观评价结果相差较大，学生就会来找老师分析指导。如果两者高度一致，学生就会对自己有更清晰的认识。至于分析导师的配备，目前很难达到国外的水平。
记者获悉，省人才交流服务中心只对一个对应分区域的群体进行职业指导，很难进行一对一的职业分析指导服务。
另外，职业测评的结果也不是一成不变的。随着人们所处环境的变化，职业测评的数据在一段时间后会发生变化。因此，职业评估的科学性、后指导和服务性有待提高和加强。
工作场所观察
职业评估有助于企业提高招聘成功率。
职业评估不仅可以帮助个人科学择业，还可以提高企业的招聘成功率。目前，将职业生涯评估应用于招聘过程的企业主要集中在一些大型企业。
据悉，联想集团是中国第一家在招聘中使用职业评估的企业。据悉，联想集团过去招聘准确率为40%，但实施职业评估后，面试准确率提高到60%。
陕西魏紫房地产有限公司、航天11所等企业也开始使用专业评估。此外，一些公司在提拔员工时，也会使用相应的职业评价工具。
总的来说，职业评估是一个非常有利的人才选拔和求职工具。但由于条件所限，目前我国相关机构开展的职业评估活动仍存在一定的盲目性，通过科技手段和专业咨询流程加强职业指导的提供仍是当务之急。
成功就业前了解自己的四种方法2。认清现实和你所处的环境:做你能做好的事情。
有一个故事:在一个旧米缸里发现了一只饥饿的老鼠，这个米缸是木头做的。最初，老鼠依靠的是它擅长挖洞的锋利牙齿和爪子。
从被困的米缸里出来很容易，而且它确实在桶上挖了一个洞，而且被挖穿了。可惜桶被放在一个非常大的木墩上，老鼠挖的洞正好在木墩上。他坚定地挖下去，最后因为坛子里的米吃完了，筋疲力尽，活活饿死...
现实中往往有很多无奈和残酷。有时候我们全心全意地投入到自己渴望成就的事业中，我们有能力成就事业，实现梦想，但往往有这样或那样的客观现实让我们的努力化为乌有，让我们后悔接受失败的苦果。
许多人都在努力寻找实现梦想的机会。有些人因为自身的种种原因与机会擦肩而过，更多的是无法把握现实中自己应该选择的方向，从而跌倒在路上。
我们和老鼠一样，知道可以朝这个方向挖木桶，却忘了木桶下面还有一根敦实的大木桩。许多外部因素充满了不确定性，我们常常无法把握。
其实我们都知道，现实中有很多可追溯的规律，可以让我们对自己的现实和未来有一个清晰的认识，从而一步步实现自己的预期。
这些规则是什么？可能是社会的价值取向，人们思想意识的变化，具有时代特征的趋势，政治形势和政策，行业的发展趋势，技术的创新和技术的进步等。当然也可能是机构内部的变动。
与职业发展相关的人事关系变化以及其他可能对我们的职业发展产生影响的现实迹象。只有敏感地把握这些现实和客观条件，
只有根据自己的职业发展采取必要的措施来应对和调整，才能把事情做好，才能保证自己前进的方向不会受阻或迷失。
我们发现，其实更多的人是栽在自己的优势上，不是因为没有发现或者没有认清这样的苗头，而是因为坚持自己既定的思维，不愿意去改变去适应变化，或者是因为过去的幸运经历，有一点侥幸心理。
我们都知道，在技术领域有所成就的人，有的成了专家，有的成了管理者，很多人可能一辈子。
他们都只是在同一个岗位上重复几十年的机械操作；我们还发现，很多优秀的管理者都是在商业领域出生的，因为他们知道在职业发展的不同阶段，他们在哪些方面可以做得更好。
职业规划实际上是一个方向的动态调整，而不是一个静态的模式。人生的事业是通过不同时期的不同形式来获得想要的成就和满足感，而不是拘泥于某一种职业状态。