人力资源的六大模块是什么？

模块1:人力资源管理1，职业发展理论2，组织内部评价3，组织发展与变革；4.规划和组织职业发展；5.国际人力资源管理比较概述6页。制定人力资源开发战略计划。工作中的绩效因素。员工授权和监督

模块2人力资源培训与开发模块1、理论学习2、项目评估3、调查评估4、需求评估与培训5、培训与开发6、培训建议的构成7、培训、开发与员工教育8、培训设计、系统化方法9、开发管理与企业领导力；发展自己和他人10项目管理；运营管理:项目开发和管理实践

模块3人力资源的薪酬管理(薪酬、激励和福利)1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利等薪酬问题4、绩效评估和反馈

模块4人力资源管理与竞争1，人力资源管理与竞争优势2，人力资源管理的起点与环境；3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、员工培训与发展7、员工绩效评估8、提高生产力方案。

模块5员工与劳动关系1、就业法2、劳动关系与社会3、行业关系与社会4、劳动谈判5、工会与劳动谈判。

模块6安全、安保和健康1，安全和健康项目2，安全和健康的工作环境3，促进工作场所的安全和健康4，管理实践健康和安全