培训机构拖欠教师工资可以去哪里投诉？

法律分析:公司行为明显违法。无论是试用期还是试用期，用人单位都不能像它所做的那样拖欠或克扣多少天的工资。可以提起劳动仲裁，也可以提起劳动诉讼。同时，公司是否与你签订了劳动合同？不签劳动合同，离职时有权要求公司双倍工资，但公司可能会否认你们的劳动关系，还需要收集工作服、工牌、打卡记录等其他证据证明你们的劳动关系。我是专门处理劳动争议的律师。这里的沟通效率低。希望打电话给我详细讨论一下。我可以给公司发律师函，要求及时支付工资和赔偿金。如果公司不配合，我会帮你提起劳动仲裁或者劳动诉讼。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。