员工工作场所技能培训

年复一年，数百万大学毕业生将步入职场。当悠闲的校园生活被激烈的职场斗争所取代，“断奶期”职场新人难免会水土不服。心理承受能力差，不懂得人际交往，缺乏礼仪文化，成为很多刚工作的大学生的通病。那么如何让自己适应职场呢？职场新人培训或许是解决问题的良药。

漂亮的“印象分”在职场形象培训中必不可少。

在职业职场心理学家看来，一个人的着装风格不仅反映了他个人的工作风格和性格，还会直接影响周围人对他的评价。企业在提拔人才的时候，考虑能不能上台面也是关键。因此，职场形象训练成为新人必不可少的一课。

个人形象训练

上海有很多个人形象培训机构，专业形象培训，色彩培训，化妆培训。塑造良好的职业形象，有助于提升品牌专业人士的个人素质，塑造公司形象。

职场礼仪培训

在现代职场中，一个懂礼仪的人是值得交往的，是可以赢得尊重的，而一个不懂礼仪、不懂礼仪、不讲礼仪的人，必然会被职场淘汰。

职场通用技能培训能力要求加码。

虽然每个专业的专业和岗位差别很大，但是对通用技能的要求是一样的。职场新人需要提高以下两个技能。

蓝天学校

由于你在外企工作，英语可以说是不可或缺的工作工具。如果你有一口流利的英语，良好的写作和阅读能力，一定会为你的工作加分。给自己创造一个持续的学习环境，报个培训班提高一下。新人的英语学习可以绕过晦涩生僻的词汇，转向以日常应用、口语交际、商务信函为主的商务英语学习。

计算机培训

计算机应用已经渗透到日常生活和工作的方方面面，可以说现在大部分工作都离不开计算机应用。只有具备良好的计算机应用技能，我们才能提高工作效率，把工作做得更好。例如，用World编写文档，用Powerpoint制作演示文稿副本，用Excel整理数据表，以及上网、搜索、存储和发送电子邮件等功能...大部分职场新人都离不开以上几类电脑的日常应用。职场新人可以有选择地参加办公自动化操作培训，或者选修Photoshop照片艺术、CorelDRAW三维动画、FrontPage网页制作等课程。

如何提高工作效率？如何处理人际关系？如何实现有效沟通？如何管理时间？所谓态度决定命运，细节决定成败。如果这句话用在职场上，就是软技能的意思。

时间管理培训

从悠闲的校园到紧张的工作，“时间管理”成为职场新人最大的难点。职场新人都说自己一天都很忙，但是忙什么呢？我不知道。我记得有一天我很忙，但不知道自己做了什么。时间管理有助于职场新人高效工作，取得优异成绩。职场新人越早学会时间管理越好。可以关注上海软实力教练机构推出的“双效时间管理”课程。

沟通技能培训

沟通能力从来不是像这样个人成功的必要条件！一个人的成功75%靠沟通，25%靠天赋和能力。就企业而言，人们越来越强调建立学习型企业和团队合作精神，因此有效的内部沟通是成功的关键。每一个走在职场上的人，都是沟通高手。而沟通对于职场新人来说一定是个挑战。如何与各部门有效沟通？如何理解上司和同事的意思，如何表达自己的想法？如何进行高效的团队合作？沟通技巧是成功的关键。

职业态度培训

新员工在第一次进入职场时，需要完成从“社会人”到“职业人”的转变。首先，他们必须树立积极的职业态度。企业新员工大多缺乏相关知识，“为工作而工作”，而不是积极工作；面对挫折，新员工往往不知所措，心态与“专业人士”的要求相差甚远。尤其是85后“草莓一代”这一代人，他们可能不缺乏能力，但缺乏正确的职业态度。

公司一般的员工培训课程有哪些？

团队建设与管理——打造高绩效团队:企业发展到一定阶段后，靠老板单打独斗的时代一去不复返了。现在的企业必须依靠团队取胜，依靠科学规范的管理。再加上长期的社会文化影响，我们很难靠机遇、资源、关系侥幸取胜。因此，团队建设和管理变得越来越重要。团队建设是解决当前企业发展中的各种障碍，完成从个人能力到团队能力的转变，实现加油、合作、协作的要求，达到一加一大于二的效果的需要。如何建立和管理我们的团队？做好团队建设有三个概念:1。团队建设不是老板一个人的事，需要全体员工共同参与，共同努力。2.团队建设不是一个瞬间的行为，而是需要长期的建设和维护。3.团队建设容易，管理却不容易。科学管理让团队合作更有效率。这套课程更多的是从企业改革的角度讲企业应该做什么，团队应该做什么。让团队成员统一思想、统一声音、统一行动，改变认识，调动积极性，凝聚斗志，实现优秀团队的碰撞。

有效的沟通技巧是一门艺术，是跨部门沟通、向上沟通、员工激励过程中的重要沟通手段。了解这些沟通套路，可以帮助管理者赢得这些员工的认可，建立他们的个人IP。只有有效地欣赏和激励员工，才能让他们在现有的团队中充分发挥自己的能力。而对于他们的缺点，我们也可以在不伤害自尊心的情况下，做出有效的反馈。因此，优秀的沟通是员工成长的动力...沟通产生激励，链接员工内在动机，正面放大优势，是有效的管理工具。管理者真的应该引导而不是指责监督。让我们相信每个员工的潜力。这样的胸怀真的可以容纳千军万马，让每一个员工都成为团队中的有效执行者。

结构化思维:没有要点、条理不清的口头表达和书面表达，往往对对方缺乏说服力，甚至会降低整个组织的工作效率。原因是他们在传递信息时没有构建有效的逻辑结构。这种结构性思维课程一方面可以帮助我们在表达核心思想的基础上，有理有据、条理清晰地证明自己的想法，从而做到思路清晰、表达准确；另一方面也可以让内隐思维显性化，让外显思维工具化，让正确的想法和结果得以识别和传递！

“塑造优秀员工职业素养”可以帮助员工更好地融入企业文化，融入团队，把工作当成一项事业而不仅仅是谋生的工具，在工作中不断成长。本课程围绕基层员工最需要提升的能力和素养，从职场商务礼仪、职场沟通技巧、职业工匠精神三大板块设计内容。旨在帮助员工掌握相关职场技能，努力提升职业素质和能力，为成为企业骨干员工和优秀员工打下坚实基础。

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