山东省农科院正式编制工资福利。

1.岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(含13等级)、管理岗位(含10等级)、物流技能岗位(含5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击:

二、绩效工资:

主要反映员工的业绩和贡献。事业单位绩效工资分配的总量控制和政策引导。事业单位在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求，自主分配。

三。补贴:

1.艰苦边远地区津贴:根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。国务院批准的重庆市艰苦地区为:一类地区为黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；第二类包括城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

艰苦边远地区应根据发展变化每五年进行一次评估和调整。

2.特殊岗位津贴和补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴和补贴，统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

第四，其他工资

1.留存奖金:1993产业改革前，规定政府实行的奖金数额为3个月工资，事业单位为3.5个月工资。产业改革后，取消了这个奖金项目，但保留了事业单位多出来的半个月工资。留用奖金只有1993年产业改革前的老员工才有，执行当时的标准(每个人都不一样)，之后进入事业单位的员工没有。

2.老粮贴:1965以来因粮食价格上涨而发放的补贴。不同地区、不同员工的补贴额度不同，重庆大概是1.00 ~ 3.5元。1979 165438+10月1之后工作的员工将不再领取此项补贴。1993产业改革保留了职工原有补贴。

3.保留津贴:原执行的69元保留津贴。

另外，事业单位缴纳五险一金的具体比例可以咨询当地社保局或者住房公积金管理中心。

你说的正式人员配备是什么意思？

1.机构成立后聘用的人员，人员数量的定额和岗位的分配，称为正式编制。

2.编制通常是指机构的设立、人员数量的定额和岗位的分配。财政拨款的编制数额由各级编制管理部门确定，各级人事部门按编制配备人员，财政部门相应拨付经费。编制通常分为行政编制和事业编制，公务员都是行政编制。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。

第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。