国家公务员病假有什么规定？
国家公务员休假条例
第一，请假
(一)病假和事假的长短必须告知相关领导，绝对不能不辞而别。没人知道去哪了，无故不按时上班的，视为旷工。
(二)请假时限和请假许可
1，向单位房间负责人请假半天；
2、向分管副局长请假一天；
3、向主任请假超过一天；
4、请假期满，仍需续假的，应向有关领导申请延期；
5.请假期满不归者，视为无故旷工。
(3)局领导请假
1.副主任请假:一天内通知办公室考勤人员；向主任请假超过一天。
2.秘书请假:一天内通知考勤员；请假超过一天的通知分管副局长，并按有关规定向县有关领导请假。
(4)请假的方式
1，实行请假制度。请假时间长短，必须填写请假条，按权限指示，并留存备案。
2.请假人员由本人提出申请，填写请假条，按权限由股室负责人、分管领导、主任审批。办公室负责设计和打印请假条。
(五)违反制度的处理
1.偶尔违反请假制度的，不予追究；
2.对于违法2次以上的，原则是批评教育，提高认识，自我纠正；
3、长期擅离职守、擅离职守、无故不上班的，视为旷工，作为年终公务员考核；
4.请假逾期不续，员工不上班的，视为无故旷工，列入年终公务员考核。
第二，离开
(一)公务员按照国家规定享受假期。
1.工作满一年不满五年的员工，每年休息五天；
2.工作五年以上不满十五年的雇员有权每年休假65，438+00天；
3.工作15年以上不满25年的员工，每年享受65，438+05天假期；
4.工作25年以上的员工每年应休息20天；
5.在法定工作日以外加班的，给予相应的补休。
以上，年假不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假日:
1，全日制学习，培训，各种学校深造享受寒暑假。
2.当年连续休病假两个月或累计休病假三个月以上的人员。
3.本年度事假累计达1个月的人员。
4、超出国家规定的产假休息。
5.当年从其他单位调入公司系统的人员。
6.一同休假的员工，当年休假已结束，年度出勤率未达到90%以上的，下一年度不再安排任何休假。
7.员工受到处罚。
(3)休假的方式
1.假期可以串联休，也可以根据工作需要单独休或零点休，但累计天数不能超过规定的休假期限。
2、集体休假，由局领导同意。
3、事假，必须提前7天向分管领导申请，报主任批准后实施。
4、加班补休，由个人申请，股室负责人签字，主管领导批示，主任审批后实施。
5.休假应当在规定的期限内进行。期满后按时上班，期满未归者按无故旷工处理。
(四)纪律问题的处理
1，对轻微违法行为优先进行教育，使其自觉改正；
2、未经领导批准，且未通知任何人，擅自离岗者，视对工作的影响程度，给予警告教育，或通报批评；
3.休假逾期未归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
仅供参考