职工培训费应该计入哪个会计科目？

1.计提员工培训费时，会计分录为:

借:管理费贷:应付职工工资——职工教育经费。

2、支付职工培训费，会计分录为:

借:应付职工-职工教育经费贷:库存现金/银行存款。

扩展数据:

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系的赔偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用支付。

一般来说，在国际大公司，他们的培训费用约占其销售额的65，438+0%至3%，最高占7%。当然，这和他们的行业有关。如果是知识型行业，培训费会高一点，比如会计师事务所，管理咨询公司。

对于国内企业来说，这个比例一般要低很多。在市场竞争激烈的行业，如IT、家电等，一些大企业的培训费用可以占到销售额的2%左右，而一般规模在十几亿的民营企业的培训费用大概在0.2%到0.5%。

《劳动合同法》明确规定，任何公司或者个人在招用员工时，不得向员工收取或者变相收取任何费用(包括培训费、服装费、保险费、押金)。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，应当按照下列范围开支职工教育经费:

(1)公务支出。包括办公费、差旅费、教学设备维护费等。

(2)业务支出。包括教师的教学实验和讲义、资料的购买。

(3)兼职报酬。指聘请兼职教师的兼职报酬。

(4)实习研究费。学生在自己的生产实习和经批准在其他单位的实习研究中发生的费用，以及毕业设计，如有，应以生产实习产品收入冲减。

(5)设备购置费。主要指购买一般器具、仪器、图书等支出。

(6)委托其他单位培训经费。指本单位选派到高等院校、中等专业学校或上级主管部门、兄弟单位培训的职工，按国家规定应支付的培训费。

(7)其他费用。指其他零星支出。

参考资料:

百度百科-员工教育基金