中央集团业务理论研究综述

在中心组开展业务理论学习有利于提高中心组人员的业务能力。大家跟我一起去看一下中心组的业务理论总结，相信能给大家启发。

20xx年上半年，人社局党委中心组理论学习根据市委宣传部的安排，以理论和三个代表理论为指导，以学习型党组织创建为契机，提高中心组成员的理论素养、科学决策水平和开拓创新能力。认真组织学习党的十七届五中全会、中国特色社会主义理论、中央和省市经济工作会议、各级四大领导讲话精神和法治建设，把理论学习与工作实践有机结合起来，为推动人力资源社会保障工作再上新台阶提供了有力的思想保证和理论支撑。

第一，精心组织，精心策划，坚持学习管理的制度化。

(一)完善组织管理体系。中心组理论学习实行党委书记负责制，党委办公室负责具体实施。为保证充足的学习资料，我们为中心组购买了理论指导资料，订阅了各类人力资源和社会保障党报党刊，收集整理了相关报刊资料，推荐了一些有价值的理论文章、社论和评论供中心组成员参考，并统一发放了学习笔记本。学习中，要求每位成员做好学习笔记，写好学习心得，并适时安排学习经验交流。最后根据工作需要，将学习计划、学习资料、学习记录和中心组成员的笔记、学习心得整理归档。

(2)实施学习促进机制。为扎实有效开展理论学习，中心组认真制定了学习计划，印发了《人力资源和社会保障局中心组理论学习指导方案》，做到“三落实”“四结合”。“三落实”，即时间落实、内容落实、方法落实。在时间上，中心组要求每年集中学习时间不少于12天，每月集中学习时间不少于两次。在内容上，重要的是认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，中央和省委、市委有关会议精神，市四次会议精神，依法治国。在方法上，根据参加人员和阶段性工作需要，采取集中学习、实地考察、专家讲座、实地调研、郑州都市圈新郑组团城市建设主题党课等有效方法。在学习原则上，中心组努力做到“四个结合”，即结合学习贯彻中央、省、市重大决策，结合树立科学发展观，结合推进社会管理创新；把学习与坚持立党为公、执政为民、创先争优结合起来；把学习加强党的领导班子建设与提高党委执政能力结合起来；把学习型党组织与永葆共产党员先进性结合起来。

(3)完善学习考勤制度。认真落实学习制度，明确学习目的，要求中心组成员自觉遵守学习时间和学习纪律，妥善处理工作与学习的矛盾，严格执行学习前签到和请假制度。因工作原因不能参加学习的，必须提前请假，事后补课。中心组上座率保证在90%以上。

二是创新学习载体，丰富学习内容

总的来说，中心组学习坚持集中学习和分散自学相结合的原则。根据学习内容和实际情况，在注重学习的基础上采取灵活多样的方法，以期达到良好的学习效果。

(一)集中学习与分散学习相结合。聚焦阶段性主题和上级重要会议、重大决策、重要工作部署。在集中学习时，每个题目都有明确的牵头人和中心发言人，做到主题明确，观点鲜明，有启发性和创造性。分散式学习以“五五读书大赛”和“红色经典”阅读活动为契机，加强个人自学和讲座，并在此基础上，充分利用现代网络信息优势，通过下载专家讲座、多媒体演示、视频等方式，增强学习的多样性和生动性。

(2)请把进来和出去结合起来。“请进来”，利用好党委党校这个平台，邀请理论方面的专家举办专题讲座，邀请上级业务部门指导改进工作，提高了学习的针对性和有效性。“走出去”，积极参加上级组织的学习培训，到兄弟县人力资源和社会保障局咨询。组织党员干部到井冈山、延安等革命老区参观学习。通过追寻烈士足迹、重温入党誓词，党员干部思想得到了洗礼，党性进一步提高，理想信念进一步坚定，为人民服务的宗旨意识进一步增强；

(三)研究与课题相结合。在学习过程中，要结合自身工作、工作实践、党员志愿服务活动等多种形式，做到经常深入乡镇、社区、贫困农村、企业进行调研和服务，了解群众关心的热点难点问题，确定讨论议题，根据议题内容搞好学习。

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