学习合同管理的体会
一、总则内容鲜明突出。
1，明确了集团公司劳动合同管理的目的和如何制定依据；
2.劳动合同管理办法的适用范围符合劳动法的规定；
3.劳动合同管理办法的制定公平、公正、公开；
4.职工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除和验证程序进一步细化；
二、劳动合同的订立和劳动合同的履行及变更具有很强的法律性质。
1，订立劳动合同的形式按照劳动合同法的规定紧密联系；
2.劳动合同的内容必须在法律主体之间签订，具有很强的可操作性。最突出的特点就是前面规定了做什么，后面规定了违反的法律责任。所以对企业社会责任的要求更高，企业和个人都要认真学习，准确理解，自觉执行。只有这样才能避免法律和经济风险。其相关规定比以前更加具体和完善。也就是说，这部法律的重点是强调对劳动者利益的保护，立法的天平向劳动者利益倾斜。
3.合同签订期限放宽，可根据单位人员需求的实际情况灵活签订合同。同时，签订劳动合同的前提条件具体或规范；
三。《劳动合同管理办法》中劳动合同的解除和终止、劳动合同的续订和社会保险条件符合《劳动法》的相关要求。
1.首先，企业为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济，促进经济发展和社会进步的劳动制度。根据《劳动法》制定公司劳动合同管理办法。这充分说明了企业制定这部法律的良苦用心，让所有员工都能得到应有的待遇，从而体现个人的人生价值，也间接保证了企业的发展和稳定，而企业的稳定又能促进个人人生价值的创造，使之进入良性循环。
2.再就业的劳动者享有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。这篇文章通过这种方式充分表明了尊重和保护人权的态度。人人平等，合法劳动受到尊重。没有高低贵贱之分。当出现劳动争议时，为我们指明了争取合法权益的途径和场所。此外，它还规定了我们劳动者应该做什么。劳动者不仅享有我们应得的权利，也有我们应承担的义务。平等是双方面的。
3.再者，用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么东西可以不朽。随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有一套新的关系来代替它，所以规章制度也会随着时代的不断发展而相应调整，这体现了国家的周到考虑和对人民负责的原则。
社会保险基金经办机构依法管理和运营社会保险基金，并负责社会保险基金的保值增值。社会保险基金监督机构依法对社会保险基金的收支、管理和运营进行监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职责由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这充分说明国家对每个劳动者的社会保障的高度重视。没有人能长生不老。有了有保障的工作，才能激发广大劳动者的热情和积极性。当他们的积极性被调动起来，我们的创造力和凝聚力就会得到更多的展现，我们民族的腾飞也就指日可待了。
以上是合同管理办法和部分劳动法的内容。从这些话中可以看出，国家的政策和方针是以人为本的原则制定的，其中有许多领导人的良苦用心和英明决策，充分调动了人民的积极性，充分发挥了人民的聪明才智，确保了对劳动者的保护。
为此，我们不仅要深刻理解劳动法和公司劳动合同管理办法的内容和精神，而且要用新的内容来指导我们的实践，努力学习，把我们的工作提高到一个新的水平。