应该算人数还是算训练时的人数？

应取消每年的受训人数。培训人数为每次培训人数之和(含复读)。平均培训时数=总培训时数÷培训次数。

人数和人数的区别在于意义不同。人数是指总人数。通常情况下，数字是用于具体的统计，有时也是在一个大概的范围内进行估计。人数代表了几次的总和，包括重复出现的人数。

人数是“单位时间内包括在一项活动(如参观、接待)中重复出现的人在内的总人数”。所以不是总次数/总人数，而是人数就是总次数。说到影片上映期间观看的“人数”(即在一人一票的情况下可以重复统计的次数)，“人数”与“人数”的区别在于，对于同一个人，可以重复统计次数。

培训角色:

1，薪酬功能企业培训具有支持业务职能的薪酬功能。企业“文化”培育的目的是实现企业的经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有合理利用人力资源才能实现更高的劳动生产率，技能培训对人类发展极其重要。

2.保持企业竞争力的重要手段。一支高素质的企业团队是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的主动性和创新能力。

3、提高生产率员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，可以减少所需的工作时间，从而降低人力和营销成本；减少材料的浪费和不良品的产生，从而降低供应成本；改进从企业向用户交付产品或服务的方法，从而降低服务成本。

以上内容参考:百度百科-培训